吴滨差点以为自己看错了。
    这几本书都不是那种大部头，不算很厚，但封面上确确实实写了“腾达入职考试”这几个字！
    其实之前早就有带辅导书来参加考试的考生，虽然不能照抄，但可以在中午休息的时候看两眼、温习温习知识点，起到临阵磨枪的效果。
    但之前的考生，带来的辅导书基本上都是公职人员考试的辅导书，因为行测部分的内容都是通用的。
    现在竟然都有专门针对腾达入职考试的辅导书了？
    吴滨感到很魔幻。
    他对正在复习的考生说道：“这本书能不能让我看看？”
    说罢，指了指那本《腾达入职考试真题详解》。
    考生一看吴滨戴着工牌，知道是腾达的工作人员，不由得有点小紧张，赶忙点点头，把书递了过去。
    吴滨伸手接过，简单翻了翻，扫过几套试题。
    竟然是真题？
    吴滨不由得眉头微皱，该不会是公司内部有人泄题了吧？
    腾达入职考试的严格程度跟公职人员考试是类似的，考试结束之后，别说考卷了，就连发下来的草稿纸都要收走，也不会在任何渠道公布之前考试的题目。
    按照常理来说，外界是获取不到这些真题的。
    吴滨瞬间警惕，这事可马虎不得。
    他赶忙又翻到真题的解答页，看了看标准答案。
    这次，吴滨长出了一口气。
    因为标准答案跟腾达内部制定的标准答案并不相同。
    再返回来仔细看前面的这些题目，这才发现有个别题目的描述其实是不准确的，尤其是像文本篇幅比较长的简答题，似乎是有一些轻微的错漏。
    虽然不影响内容和答案，但这说明了这些试题资料并不是从腾达内部流出的。
    “还好，应该不是内部人员泄露。”
    看来，这些题目应该是某些社会上的培训机构组织，人为整理出来的。
    就像公职人员考试，其实比腾达的入职考试要严格得多，而且真题属于国家机密。但每一年的真题，还是能在网上找到。
    因为很多培训机构都有笨办法，他们会指派自家的老师去参加考试，有些是死记硬背，有些是把个别题目抄在准考证上带出，甚至有些网友也会自发地记住一些考题，到网上共享。
    总之，想把一份试题复原，有太多办法了，而且这些手段也都是合理合法的。
    有了这些题目，培训机构就会组织专家来研究答案，并把其中蕴含的知识点拆开、揉碎，讲给自家学员。
    这些答案不一定完全正确，不可能跟腾达的标准答案一致，但既然是专业人士作答的，那肯定比一般考生要答得好，所以依旧有指导意义。
    吴滨长出了一口气。
    想让真题绝对保密那是不可能做到的。
    能确定不是自己公司泄密，确定整个监考期间没有内鬼，这已经算是个好消息了。
    目前的这种情况，反而证明了腾达入职考试的火爆。
    吴滨道了声谢，把这本书还给那位考生，然后默默地记下了这个事情。
    竟然已经有专门的培训机构在针对腾达出教材了，而且还把真题都还原出来了。
    吴滨也曾经想过可能会出现这种情况，只是没想到会来得这么快。
    这件事情，让吴滨稍微有点不舒服。
    因为腾达推出入职考试这个制度，说白了就是为所有求职者创造一个公平、公正的环境。
    这些考生去做各种行政能力测验、提升专业知识，提升自己的通过考试的概率，这本身无可指摘。
    但许多培训机构看准了这条财路，开始卖腾达入职考试的真题，事实上引发了考生群体的内卷，并且从中谋利。
    可想而知，以后腾达入职考试涉及的人越来越多、考生越来越多，这些培训机构从中获利也就越大。
    到时候，如果考生不买这些培训机构的真题，就会在考试中处于弱势地位，所以这就变成了一个内卷化的恶性循环。
    这一点，让吴滨感到有点不爽。
    但是不爽归不爽，吴滨也没什么办法。
    毕竟这世界上的绝大多数考试都有这些培训机构的影子，人家干的事情又没有违法犯罪，还能按着人家的头让人家不要解读腾达的考试真题吗？
    那也不现实。
    所以，吴滨只是把这件事情记了下来，准备回头整理一份报告交给郝云，再由郝云上报给裴总，由裴总来决定要怎么办。
    ……
    下午，临近下班时间。
    结束了一天的工作之后，吴滨看了看表，差不多也该下班回家休息了。
    然而就在这时，他的手机响了，是一个完全陌生的号码。
    “喂？”吴滨接起电话。
    电话里面传来一个非常客气甚至带着些谄媚的声音。
    “您好！请问是腾达的吴先生吗？请问您现在方便讲话吗？”
    吴滨眉头微微一皱，没有直接回答：“有什么事吗？”
    电话里的人笑了笑：“哦，吴先生，我们这边是一家专业的培训机构，想跟您合作一下。”
    吴滨不由得一愣：“跟我合作？”
    电话里的人说道：“对。吴先生，是这样的。我们早就听说，腾达的入职考试里面，有一个非常重要的环节，叫‘腾达精神测试’，有这回事吧？”
    “我们呢，想出一个跟‘腾达精神测试’有关的辅导材料。”
    “实不相瞒，这份材料的需求量非常大，我们的很多学员都想买。但是呢，我们实在没这个渠道能拿到。”
    “所以呢，才辗转找到了您。”
    “如果您这边能够提供类似渠道，配合我们出一份‘腾达精神测试’的辅导材料，那这块的利润，我们可以好好商量。”
    “如果能有真题的话，那就更好了！就算没有真题，只要这份资料做得差不太多，不会被人拆穿，那也就够了……”
    “您明白我的意思吧？”
    吴滨眉头紧皱，沉默片刻之后说道：“你们是从哪知道我的联系方式的？”
    对面似乎感觉到吴滨生气了，赶忙解释道：“吴先生您别多想，我们这边绝对不是想要侵犯您的隐私，就是想结个善缘，大家一起发财，哦不，做出一番事业。”
    吴滨沉声说道：“腾达精神契合度测试，只有极少数入职者才能走到这一步，大部分人在笔试部分就被刷掉了。根本不是所有人都需要吧？”
    电话中的人说道：“吴先生，这您就有所不知了。我们可以捆绑销售嘛。”
    “笔试、面试、精神测试三套教材全都捆绑在一起出售，每本20块钱左右，加一起也就60块钱，大部分人为了图省事都不会介意再多花20块钱的。”
    “确实只有很少人能用到，但一个愿打一个愿挨的事情，无所谓的嘛。”
    吴滨明白了。
    打电话来的这家培训机构也很清楚，腾达精神测试其实对九成九参加腾达入职考试的人来说，都没用。
    因为你连笔试都过不了，还琢磨最后一步腾达精神测试，这不就等于，还没学会走路，就已经想学飞了？
    而且，真正入职的人，在部门里受到潜移默化的影响，基本上都能顺利通过腾达精神契合度测试，也就根本不需要这个教材。
    所以这家培训机构，甚至都没说一定要腾达精神测试的真题。
    只要能糊弄过去，不被拆穿就行了。
    说白了，就是要干个收智商税的勾当。
    他们把腾达的笔试题、面试题、精神测试题全都捆绑一起销售，做个套餐，那些来买的人一看，就以为三套题都有用，全都买下。
    这20块钱，就是纯智商税了，而且大部分人可能还意识不到这一点。
    吴滨沉默片刻，说道：“这是腾达最高机密，我劝你们以后别再打这个主意，否则不会有什么好果子吃！”
    说完，吴滨直接挂了电话。
    简直是岂有此理。
    腾达精神那是腾达的最高机密，是所有腾达员工共同拥有的精神财富，是我费劲千辛万苦才从裴总的一言一行中总结出来的指导方针。
    怎么能拿来做生意，赚钱？
    尤其是被这些培训机构拿来收学员的智商税，这就更不能忍了！
    吴滨觉得，这事必须得重视起来。
    这些培训机构既然能辗转找到自己的联系方式，肯定也能找到其他员工的。
    吴滨是人力资源部的员工，对腾达精神的理解最为深刻，也最为坚定，所以能够拒绝这种诱惑。
    但其他普通员工呢？
    他们有可能认识不到这件事情的严重性，或者单纯会被金钱收买。
    这些培训机构如果真做出一份腾达精神测试的教辅书，那这将会变成一个产业链，虽然现在可能还赚不了太多钱，但随着腾达的规模越来越大、参加腾达入职考试的人越来越多，这里面的利益也就越来越多。
    这种事情，显然不符合腾达精神。
    必须得尽早汇报裴总，把这个隐患给处理掉！
    看了看时间，该下班了。
    吴滨想了想，还是明天上午把这些事情总结一下，汇报给郝云，然后让郝云再汇报给裴总，让裴总决定应该怎么办。