对于主机的研发，这年头，只要游戏公司能够把里面的核心技术吃透，随便换一个马甲，就能变成自己家的。
    当然，完全复制，没有一点自己的东西，肯定是不行的。
    山寨，咳咳，借鉴归借鉴，但借鉴完毕，咱们必须得摸索出自己的核心技术，只有区别与他人，这样才不会被人起诉。
    世嘉和任天堂等游戏公司之间，因为眼红，可没少吃打侵权官司，一想到这里，杨辰想着自己是不是应该赶紧把gb外形设计申请个专利。
    特别是那个十字键，如果成功了，那些没有获得授权的游戏，就不能使用游戏十字键了。
    专利这种东西，有时候真的很糙淡，后世各种五花八门的东西都能够申请专利，让人稍不注意，就各种侵权。
    想到这里，杨辰觉得自己旗下公司得成立一个专利部门，不管什么东西，研究出来，就去申请专利。
    以高通为榜样，各种专利费收到手软，想想就爽歪歪。
    半个小时会议，该说的说完，杨辰就直接宣布散会了。
    没有什么好说的，具体的整合计划，到时候几个大的游戏工厂总经理们会专门写份报告递给他。
    同意了，就可以开始调整生产线。
    这些东西，他一个大老板压根不需要去管，杨辰并没有离开，直接开始巡视起这里的游戏工厂。
    坮北一共有两家上千人的游戏大厂，这里是其中一家，总经理名叫尚梁，对于这位即将成为自己手下的总经理，杨辰有点小郁闷。
    这么说吧，用咱们后世的话，这位尚总经理属于典型的理科男，技术出身，是众多总经理中，唯一一个靠着技术从底层爬到总经理位置上的，管理水平不好不坏。
    简单来说，就是还可以。
    这家工厂也有接到任天堂的订单，而且在湾湾众多游戏工厂中，属于订单最多的一家，完全没有受到禁令的影响。
    之所以被汇丰银行收购，主要是因为这家工厂的老板对游戏市场没有信心。
    对方早早的发现了美国游戏市场出现的混乱，而日本市场竞争又太过激烈，原本湾湾是个不错的发展基地，但是上面一纸禁令下来，直接把湾湾市场给封闭了。
    左思右想下，这家工厂老板就想早早的脱身，不求赚多少，只求把本钱收回来就行。
    为此，汇丰银行还特别打电话询问杨辰，在杨辰点头下，这家工厂最后落到了他的手中。
    之所以收购这家工厂，倒不是杨辰好心，想帮那位老板脱困。
    主要是因为现在跟在他身边的尚梁总经理，带人把任天堂的gw游戏机核心部分全部吃透了，而且还弄了一个山寨版主机。
    这一下，算是解决了香江那边的大难题，极大的缩短了香江那边掌机的研发时间，原本杨辰想把这位尚总经理调到香江，主持接下来的掌机的研发工作。
    可是，让杨辰傻眼的是，这位总经理不愿意去香江。
    而且，理由很充分，也很强大。
    简而言之，言而总之。
    这家伙不仅是技术男，同时还是一位标准的技术宅，杨辰都怀疑，对方这个总经理怎么当上去的。
    就因为一家老小全在这边，生活习惯了，不愿意搬家，所以这位大佬死活不愿意去香江。
    如果硬逼着他去香江，就直接撂挑子，选择辞职不干了。
    有技术的人才。在哪里都不愁没工作，这就是后世那种动不动喜欢炒老板鱿鱼的硬茬子。
    这么牛掰的员工，杨辰还有什么好说的，肯定是撤他的职，把他总经理的职务一撸到底。
    当然，心黑的杨老板在没有榨干对方最后一点汗水之前，肯定是不会让他回家吃自己的。
    按照杨老板的意思，这种技术出身的人，就该去搞技术，没事当什么总经理，接下来湾湾这边街机和家用机的研究工作，杨辰转手就交给这位尚经理。
    没错，对方还是经理，只不过不是总经理了，而是主机开发部经理。
    湾湾这边研究，到时候拿到香江那边生产，如果湾湾这边对他投资内陆的事情不闻不问，那么也可以直接在这边直接生产。
    一张口，杨辰就能够感觉出来，这位被他降职的经理，妥妥的，绝对是技术宅一枚。
    在工厂新的经理，还没有选出来之前，尚梁还得兼职总经理的职务，给巡视的杨大老板介绍工厂情况。
    对于这位一来就把自己职务撤掉的老板，尚梁也没什么不舒服的，反正都是经理，接下来几家游戏工厂的总经理，前面的总字同样也会被抹掉。
    真正的总经理会是谁，那就看杨辰瞅谁顺眼了，反正他在第一轮，就已经被刷下来了。
    好在得了个主机开发部经理的职位，不仅薪水没有下降，还在原来的基础上，工资翻了两倍，不用每天去管千百号人，一堆麻烦事，安心的做自己喜欢的工作，尚梁心里美滋滋的，那叫一个舒坦。
    一路上，杨辰只看不问，尚梁虽然平日里不怎么爱说话，但是，他毕竟做过总经理的人，一堆数据哔哔的往从他嘴里说出来。
    简洁明了，让人一听就明白，压根就不需要杨辰多问。
    这样的人才，杨辰觉得，对方去干本职工作，比管理公司好多了。
    而且，开发部的员工工资，在杨辰接手之后，会大幅度提升。
    后世咱们不是常常提及，科技是第一生产力吗？
    这研发就是其中重中之重，底层员工挖多少都没有问题，不够了就再招，培训花不了多长时间。
    可研发人员就不一样了，少了一个，就等于损失了一位人才，雅达利接下来之所以崩溃的那么快，后面连重新崛起的机会都没有，就是因为对研发人员不重视，被外界公司挖走太多人才。
    没有了研发人才，主机如何更新换代？如何跟上时代的脚步？
    所以，在研发人员上面，有着前者的教训，再加上后世互联网公司作榜样，杨辰自然不敢忽视。
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