听到哒哒哒的高跟鞋声音，情知是冷然冰过来了，李小东收了功，从床上下来。

    打开屋门，闻到了李小东身上浓浓的酒气，冷然冰微微皱眉，用手在鼻尖扇了扇道：“看来你过得还挺滋润，醉生梦死。”

    李小东笑笑，陪她一块坐下来道：“我这不叫醉生梦死，而是寂寞空虚，所以搞点借酒消愁。”

    冷然冰轻轻地斜了他一眼，懒得跟他多说。

    冷然冰正好买来了点水果，便把塑料袋在茶几上摊开，取出里面几个食品盒，规整地摆开，让李小东多吃一点水果，消一消酒。

    盒子里的水果在水果店买来的时候就被店家去了皮，有西瓜，有苹果，有鸭梨，还有几样李小东说不出来的水果，全部切成了块，五颜六色的既好看又好吃，再插上几根牙签，吃起来格外顺嘴。

    两人一边吃着水果，一边聊天，李小东趁着冷然冰来了屋里，便跟她好好聊了聊，关于去古墓群调查他母亲的线索的事情。

    这件事情冷然冰早有安排，也为此做了一些准备，现在所需要的只是一个合适的时机。

    毕竟古墓群受到国家保护，里面有不少难以用金钱价值来衡量的文物，如果单单因为要做一个私人性质的调查，官方不可能会批准冷然冰所在的安全机构，正大光明的带队伍进入古墓群调查。这样做很可能会毁损古墓群里的文物。

    所以他们只能在不久后的小长假时期，利用古墓群的考古队伍回城休假的时机，才能潜入到古墓群里，像盗墓贼一样，一座座地慢慢排查。

    ……

    这天上午，李小东来到公司，还没进入公司大门，便看见走在前面的人事部副主任于秋阳，有意无意地给他使了个眼色，然后刻意避开了电梯，去了最里端的步梯楼道。

    李小东知道他有话说，便放慢了脚步，也避开了上下楼的电梯，去了楼梯通道。

    来到步梯间里，于秋阳关上安全通道的木门，立马露出笑意，给李小东上了一支香烟。

    “说吧，什么事？”李小东靠着楼梯扶手，抽起了香烟。

    ”情况是这样的，昨天黄国强来人事部找了我，应该是对你很不满，希望人事部严肃处理你，把你像一个新员工般打发走……”虽然于秋阳心里知道，李小东多半知道了昨天黄国强去人事部告状，但最后不了了之，这里面应该是他于秋阳的功劳，但是此刻为了让李董事长加深印象，他还是绘声绘色地说了一遍，毕竟这是他的功劳。

    把昨天发生的事情重复了一遍之后，他才郑重了表情，小声说道：“虽然我在人事部替您把这件事情压了下来，但是事情还没算完，刚才在路上遇见了马副总，他跟我说了一通官话，意思是这一批新员工里有个别不听话的刺头，要求我们人事部门配合业务部门，尽快抓一抓新员工的纪律作风，该管的管，该处理的严肃处理，不能扰乱业务部门的正常秩序。”

    他凑上去一点，说道：“马副总明显是在说你，他的意思我懂，叫我们人事部门配合销售部门，严肃处理你，把你赶走。”

    李小东听着好笑，把我赶走？

    如果搞得老子不爽，什么销售部黄经理也好，什么姓马的副总也好，全部让你们滚蛋。

    不过作为一个董事长，应该要讲大局观，不能因为一点私人的情绪，就把人家赶走，这点格局他还是有的。

    他点了点烟灰，不急不慢地说道：“这位马副总我不是很熟悉，是个什么人？为什么他一个堂堂的副总，要管这种鸡毛蒜皮的小事？”

    “马副总是丽人公司第一副总，是个三十岁不到的海归，在公司里有一点话语权，而且这一段时间公司重组，他的表现特别抢眼，我听说他与黄国强是老乡，还是同一所大学里出来的，说起来黄国强要算他的师兄……”

    李小东点了点头，心里有了点明白。

    看来黄国强在丽人公司的靠山，就是这位马副总。

    黄国强看见人事部对要求处理自己的事情不是多么重视，肯定就找了他的主子，让马副总给人事部施加压力，催促人事部严肃处理，也就是把自己这个讨厌的新员工，尽早从公司里赶走。

    只是他们永远也没有想到，这枚讨厌的新员工，是他们主子的主子。

    “既然马副总给你施加了压力，你顶不顶得住？”李小东淡淡地道。

    听了这话，于秋阳暗暗地高兴了起来。

    关于顶不顶得住的问题，哪里还用多想？李小东是幕后老大，相当于藏起来的王牌，而马副总之流顶多算是一张黑桃k，谁大谁小，应该站在哪边，难道他心里没数？

    于主任当即郑重地表态，就算压力再大，就算从此得罪了马副总，他也一定会顶住压力，不给李董带来任何干扰。

    于是这个上午，于主任亲自来到副总马翔的办公室里，摆出一副恭谨谦逊、但又刚正无私的面色，向马翔做了一番工作汇报。

    工作汇报简单来说只有两点：一是经过人事部的调查了解，在销售部发生的上级经理与下级新员工的矛盾当中，作为新员工的李小东固然有顶撞上级的言行，但经理黄国强有错在先，有斥责刁难下级之嫌；

    二是新员工李小东的工作态度值得赞扬，主动肩负起了一桩棘手的收账任务，并能将这笔旧账如数收回，为公司挽回了近百万的损失。

    于副主任最后得出结论：按照公司的人事奖惩制度，对于李小东在工作中的表现，不但不应该严肃处理，还应该大力褒奖。至于他与黄国强经理之间的个人冲突，两者都有过错，建议公司对李小东与黄国强经理，同时进行批评教育。

    副总裁马翔是个心高气傲的海归，看到于秋阳摆出一副公事公办的态度，竟然逆了他的意思，不但不打算处理那个刺头，还把黄国强摆出来批评了一道，心里面顿时就恼火了起来。

    不过恼火也没办法，于副主任拿制度说事，明显占了道理，他只能暂时隐忍。

    (本章完)