算算时间，从两家星字头公司正式开业，截止今天已经是五个多月的时间。

    五个多月，两家公司已经发展成，共计拥有在职员工一百三十六名，市值四千万以上，月盈利三百万上下的大公司。

    其中星语文化有员工九十五人，除去后勤人员，大多数都是文学编辑，少部分漫画画师和美工，外加一个销售部门。

    且这个销售部门只是负责对外联络，真正的销售团队早已被李文星剥离出来，以此保证星语文化的文学氛围不受污染。

    换句话说，星语文化的市场定位，就是做一个纯粹的书刊内容提供商：

    由星空文学社负责文学创作，星妮漫画社负责漫画创作，星辉出版社则对内对外承接出版业务。

    至于早前由九隆四兄弟，合伙收购回来的印刷厂，以及后来陆续收购回来的塑料厂，洗染厂，服装厂，玩具厂，文具厂。

    李文星将这些厂子统一规划集中起来，成立了一家久隆制造集团公司。

    与此同时，包括大老成、翁卓旭，和曾华强在内的，那些九隆城寨的兄弟们，全都摇身一变，成了合法商人、职业白领。

    再加上另外拉起来的一支，千数人以上的专业销售团队，李文星给注册成立了一家久隆商贸公司。

    在这家久隆商贸中，李文星同样占股百分之三十五，另外三兄弟按照老规矩：

    大老成拿百分之二十五，翁卓旭和曾华强则是各拿百分之二十。

    而久隆商贸的主要业务，就是专职销售，由星语文化和星星乐玩下订单，由久隆制造代工生产出来的所有产品。

    这样一来，李文星名下的各个控股公司串联起来，就差不多形成一条完整的产业链。

    每一件商品，无论是漫画书籍、还是玩具手办，从创意设计到加工生产，再到销售出去直达消费者手中，全都可以一手包办。

    简单来说，李文星控股的几家公司，除去原材料生产之外的短板，已经集齐了商品设计、生产、销售的所有环节。

    若是哪一天，李文星能够插手上游行业，比如树脂（塑料）、木料（造纸）、棉料（布匹）等原材料的生产加工，那么他名下的集团公司必将迎来膨胀式的发展。

    想一想，从木浆造纸，到印刷成书，再到销售给书迷，所有的环节都自给自足，自产自销。

    在这种集生、产、销为一体的商业模式下，商品成本被极限压缩，同比利润就会高出很多。

    真要发展到这样的地步，保证李文星做梦都能笑醒。

    当然，目前来说，这还只是存留在他脑海中的野望，也是他的终极目标。

    说回正题。

    相比星语文化这边，星星乐玩的发展就要慢一拍。

    星语文化已经完全走上自主发展的道路，即使现在脱离李文星的创意支持，仍然能够稳步发展起来。

    因为林雪莉接手的比较晚，星星乐玩到现在才刚刚完成，对小丸子和变形金刚这两本漫画的周边开发。

    作为一家独立存在的集团公司，未来的星星乐玩肯定不能只靠兄弟公司喂食，必须得自主开发新的产品才行。

    这也是为什么在林雪莉汇报工作，以及请李文星指点的时候。

    李文星并没有直接给她答复，反而执行了一顿家法的原因。

    创意、点子、发展思路，这些东西李文星当然有，并且有很多。

    可李文星要的是林雪莉能够自主带领星星乐玩走下去，而不是靠他的指点勉强度日。

    一来，李文星并不想机械的做一个创意大师，或者说是抄袭大师，至少不能是单纯的为赚钱而抄袭。

    创业初期的抄袭不算，那是为了尽快完成原始积累，拿到第一桶金。

    毕竟那些经过市场鉴定的东西，潜在消费群体庞大，民众接受度比较高，以它们作为创业项目最稳妥。

    然而到了今天，名下的公司已经全部走上正轨，还要继续抄袭？太掉份了吧？

    若是只为赚钱，那何必搞这些公司？都不如直接去投资股票好啦。

    好比今年拿一千万买李嘉成的长石股票，到明年至少都可以番两倍，这样坐着赚钱岂不是更好？

    二来，李文星也不想过分喂养星星乐玩公司，这般做法，只会让这家新生公司失去自主发展的能力。

    之前林雪莉都指出过，星星乐玩公司根本没有自己的设计开发团队。

    很明显就能看出，这是星星乐玩自身最致命的缺陷，一家玩具公司，居然只靠老板的创意维持发展？

    作为一名重生客，确实玩过，见过，以及了解过诸多类型、样式的畅销玩具。

    然而一家健康发展的玩具公司，怎么可以只靠一支设计团队发展？

    尤其还是等着老板来喂养，且不说老板的精力有限，如果员工不能自主创造利润，那要来何用？

    所以喽，有着这么两个方面的考虑，李文星肯定是不会随意出手帮林雪莉。

    说放权就放权，并且是一放到底。

    只要不是遇到特大的难题，除了偶尔讲一些发展思路，李文星并不打算频频过问星星乐玩的事情。

    术业有专攻，李文星并不擅长公司的行政管理。

    如果一味的插手公司的具体事务，只会变成外行指挥内行。

    也只有让林雪莉保持最大的自主性，才能让整间公司获得更多的发展空间，让公司的未来充满无限的可能。

    至于作为老板的职责，在李文星看来，最重要就是把控好公司发展的大方向，做好领头人角色。

    再就是为全体员工提供更好的办公环境，以及有力的支持和坚强的后盾。

    与此同时，在必要的时候，还得出面解决一些让管理者拿不定主意的大麻烦。

    比如此时此刻，李文星就收到了施楠生的求助。

    问题确实比较棘手，好在并不是完全的无解。

    怎么说也是经历过后世那种，信息爆炸时代熏陶的老司机，各种套路都是耳熟能详信手沾来。

    稍作思考，李文星就想到了完美的解决办法，同时递给施楠生一个安心的眼神。