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    知识，是无价的。
    苍穹集团比任何人都明白这一点，所以当时三古族之子、吞天虫族的领袖，泛意识凝聚体具象化的普罗托斯，在答应为苏阳关于三古族的知识时，苏阳其实心中已经默默的准备与普罗托斯合作，即便是被对方当做放在明面上的枪来驭使，苏阳亦在所不惜。
    毕竟，这可是关于三古族的知识，在那个能够把意识都能够具象化的传说种族面前，苍穹集团的知识含量于三古族来说，充其量也就是小学生级别的。
    是的，差距就是那么大，如果说三古族的知识是科学院院士级别的，苍穹集团充其量也就是一个小学生。
    不过就算是小学生，苍穹集团也是一位潜力无穷的天才小学生，只要给予苍穹集团足够多的时间，苍穹集团也能够站在同等的高度，甚至以此为基础，发展到一个更高的层次。
    故，苏阳是真的一丁点时间也不愿意浪费，几乎迫不及待的就想要开始研究。
    而李耳、屠娇娇二人很显然理解苏阳迫切的心情，因此他们才不会打扰苏阳，留下一个安静的空间，让苏阳细细品味一下这里面蕴含的丰富知识。
    尔后，苏阳就开始心神沉浸在虫卵空间之中，首先对这些知识进行归纳整理。
    可让苏阳怎么也没有想到的是，仅仅不过是整理归纳一下，就足足花费了他大半夜的时间，才算整理一个七七八八，勉强了解一个大概。
    很显然，三古族在历史的发展过程中，各方面都很完备，也更加系统化和碎片化。
    这一点与苍穹集团的发展模式不谋而合，毕竟一个人的精力是有限的，穷其一生只要能够在某一个领域达到极致，就足以称得上是大师。
    基于此，苍穹集团详细划分了许多学科，每一科都有相对应的人才进行学习，然后再系统的整合在一起，通过互相合作，完善一个项目的研究。
    比如说苍穹集团所使用的灵装体系，迪雅虽然是项目主持人，但她更多的是起到一个引导和整合作用，在整个灵装体系之下，还有更加详细的划分能量、装甲、动力、武器等。
    同时，各部之间还有着更加详细的分类，如能量研究中心就划分为能量线路科、能量运用科、能量精炼科等不同的部门。
    这就像是一个树干，一台精密的仪器，每个人都是这个树干的一部分，也是精密仪器中的一个齿轮，大家组合在一起，才是整个灵装开发研究部，最后汇总在迪雅那里，完成一系列的整合，最后开发研究出成品。
    也就是说，每一个项目的研究，都是一个正在运转的庞大机器，绝非个人能够完成的。
    而这也是群体的力量，抛弃了传统炼器的个人专精，把集体的力量发挥到极致，亦是把碎片系统化整合在一起的能力。
    很显然，在这方面，苍穹集团已经运用的非常成熟。
    可是在观看了三古族的知识之后，苏阳才发现，苍穹集团在这方面做的还是不够，因为太过于单调，没有真正把群体的力量，发挥到一个更高的高度。
    实际上，知识是可以碎片化，也是可以系统化的。
    在这方面，三古族已经做到了极致，他们研究创造出一个新的体系，名字叫做技能树。
    技能树，意指专业技能就像是一棵大树，不仅需要粗壮的躯干，还要拥有充分延伸的枝桠，唯有如此才能够形成一个完整的科技体系。
    简单点来说，以苍穹集团灵装开发研究部的能量研究中心为例，就详细的划分为能量线路科、能量运用科、能量精炼科，尽管这么划分，可以让每个人的专业能力发挥到了极致，但别忘了，人与人的思想其实是不一致的。
    在这方面，三古族认为，主修的方向必须精通，但其他方向也要略懂一些。
    以能量精炼科为例，可以称得上是大师级的存在，不仅能量精炼学要达到极高的造诣，能量运用、能量线路也要拥有一定的知识储备量，这样才能够在发挥群体作用的时候，能够更好的领会同僚的意图，双方也能够更好的进行开发。
    故，在职称方面的评级，三古族可是非常严厉的，每一个能够达到一定层次的存在，都会非常的专业，也十分的博学。
    相较于三古族，苍穹集团这边就十分的含糊。
    这里进行一下比较吧。
    苍穹集团的职称评级，分为研究员、助理研究员、高级研究员、副教授，教授，带组教授六个级别。
    其中，研究员是最底层的存在，一般只是负责打杂之类的存在，在这个位置上干满三年以后，有资格进行考核，通过后成为助理研究员。
    助理研究员可以参与进入一些项目的研究，可以作为项目主要负责人的助手，并同样干满三年以后，可以申请考核，通过后成为高级研究员。
    高级研究员是项目研究小组里面的中坚力量，具备一定层次的知识储备和含量，能够完美的完成安排给他们的每一个任务，经验十分的丰富。
    同时，高级研究员是一道坎，再往上升，不仅要在该位置上干满五年，还要得到该类别的带组教授推荐，只有这样才可以参与考核，通过后成为副教授。
    而高级研究员成为副教授之所以这么难，是因为副教授已经拥有申请独立研究项目的资格，拥有研究开发的资格，已经属于研究的中坚力量。
    之后，副教授升职教授，就不是时间的问题，必须拿出一定的研究成果，经过三位带组教授，五位教授的共同审核之后，才有资格升职教授。
    成为教授，就可以主持中型项目，并参与到重大项目中来，完成带组教授分配的重要项目研究开发，成为该项目组不可或缺的存在。
    然后，教授想要成为带组教授，同样不是时间熬出来的，还需要拿出重要的研究成果，并经过三位以上的带组教授推荐，通过审核，成为带组教授。
    带组教授级别是最高级别，可以具体负责一个项目的研究开发，旗下有数位教授、副教授配合，整个项目都以他的思想来运转，进行最重要的研究开发。
    以上，就是苍穹集团的升级制度，一般成为带组教授这个层次，基本上年龄都已经非常大了，百岁以上都是年轻的。
    当然，在这个人人修行的时代里，百岁只是刚刚起步，所以苍穹集团的储备知识人才，还是相当庞大的。
    可是现在当苏阳了解三古族的标准后，这些专家教授，统统都不合格。
    皆因，三古族拥有一些列的鉴定和考核标准，只有通过考核，达到技能树上相应的等级以后，在能够达到一定的级别。
    同时，三古族的等级标准也非常清楚和简单，分为学徒、研究员、助理研究员、高级研究员、专家、大师、宗师、泰斗等八个等级。
    其中，研究员、助理研究员、高级研究员的级别，与苍穹集团差不多，都是参与到项目之中，协助完成的存在。
    至于第一个等级的学徒，连参与研究的资格都没有，只能算是入门的学习阶段。
    之后，从专家开始，就一切变的不同。
    专家是分水岭，达到这个层次之后，在相应的领域当中，能够起到至关紧要的作用。
    大师，顾名思义是该领域出类拔萃的存在，能够起到决定性的作用。
    宗师，乃是一个领域登峰造极者，并且改革创新，祖师爷一般的存在，该领域的绝对权威级存在。
    泰斗，这是另外一个境界，是指那种不仅在一个领域达到了登峰造极，改革创新的存在，还涉及到多个领域都达到大师级、宗师级的层次，复数领域的绝对权威。
    以上，便是三古族在科研方面的等级划分和职称。
    而比较与三古族，苍穹集团在这方面，最顶级的带组教授，恐怕勉强达到专家这个层次，就连苍穹集团的科学研究总负责人迪雅，也只是勉强触摸到大师级别的门槛。
    造成这个主要的原因，不是因为双方本身的文明等级差距，也不是苍穹集团人才、天赋方面太差，实乃偏科太严重了。
    以三古族的技能树为例，自己精通的领域已经达到了一定的层次，分支领域也具有一定程度的精通，往往能够凭借这些知识储备，触类旁通，在重要的研究中发挥意料之外的作用。
    仅仅是凭借这一点，苏阳仔细琢磨过后，就毅然做出决定，呢喃道“看来，科研方面的改革是必须的，因为我不求每一个人都十分的博学，但是在自己相应的领域分支里，必须也具备一定的知识储备量。”
    是的，让研究能源的去研究机械精工，这很显然是不可能的。
    但是研究能源的，必须储备一定程度自身领域其它分支的知识；机械精工亦是如此，大类上没必要，可自身领域必须更能一些。
    而想要完善这一切，技能树的存在就非常有必要。
    因为技能树能够让研究开发人员更加清楚和认知自己的定位，也能够更好分辨自身能够胜任的岗位。
    比如说流体力学，就必须动力学、压力学、密度学、温度学有一定程度的涉猎，甚至对气候学、空气学还要有一定的了解，只有这样才能够在流体力学方面做到很好的开发研究。
    故，如何甄别自身在这方面的研究达到什么层次，技能树上面的等级划分，就已经十分的重要。
    比如说流体力学专家级，必须把动力学、压力学、密度学、温度学这四门学科达到专家级的层次，气候学、空气学达到研究员层次，才可以晋升流体力学专家。
    至于怎么区分专家级、研究员层次，这方面技能树有很好的区分。
    三古族的技能树分为七大等级，分别是基础、进阶、精英、专家、大师、宗师、泰斗，每一个层次都一至十级。
    依次类推，某一个基础达到十级，几个相关的基础达到某一级，可以开启进阶的技能树；然后某一个进阶达到十级，几个相关的进阶达到某一级，可以开启相应的技能树；依次类推，都必须有一个当前等级的极致，并相关的知识达到一定的层次，才可以解除下一个级别的技能树，达到相应的级别。
    因此，对技能树的开发，就是自身晋升的唯一标准，一目了然，清清楚楚。