只花费一周零一天的时间，就搞定大中华区整个高层，白小升确实创下了一个属于他自己的奇迹！
    那场白小升与区域负责人之间的会议，敲定了许多的政策。
    不过，直到第二天才放出来一部分而已。
    毕竟，就算一口气发布出一百项新政策，如果不实施光搁着，那也是无用的。
    分阶段、分批次发布新政，更能避免让人眼花缭乱，进而乱了人心。
    关于整场改革，白小升其实早就跟夏侯启，还有总部的众多企划精英们，敲定出了一个时间表。
    从半年期、一年期，再到五年期，近中远，各个时期都有严密安排，绝不会导致政策衔接不连贯，甚至是一段时间热度后，就撇进冷宫的现象。
    其实，单单是发布出来的部分决议，就已经让所有关注那场会议的人，感到深深的震惊。
    既有大刀阔斧的改革，又有细针密缕的调整。
    一旦实施，整个大中华区的集团产业都会联动起来！
    面对即将发生的大变革，所有人都在热议，当然，最为吸引他们的，还是新改新增的奖励措施部分。
    天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
    逐利，是人之本能，更是激发人欲.望与潜能不二法宝。
    “跟着白总有肉吃”这一句戏言，在总部悄然走红，反倒成了日后很长一段时间，众人口中出现频率最多的一句话。
    那些区域负责人们并没有在总部多待，在一周时间里，就陆续带着分配给他们的政策指导人员，离开临深，赶回自己的“老家”。
    等待他们的，将会是无比忙碌的一段时期，毕竟万事开头难，第一阶段的改革至关重要，处处需要他们身体力行。
    那些区域负责人不管是支持白小升，还是畏惧白小升，其实都在热切期盼着新政带来“红利”。
    在接下来的一整个月时间，白小升、夏侯启坐镇总部，当起了最高级别的“后勤”。
    国内国外，十五个集团产业区域，一经改革，自然会冒出各种各样的问题，区域负责人难以解决的，自然会上报，在经由十位大事务官成立的特别审议组处理后，最终交到白小升、夏侯启来批复。
    万事之所以开头难，难就难在没有前例可参考。
    白小升、夏侯启，十位大事务官，众多精英事务官，这段时间的忙碌，就是把所有问题办成案例。
    如何处置某些情况，采用什么方式，什么尺.度，一旦确立好规矩，就汇总成文，发到各个区域，让他们作为依据参考。
    白小升、夏侯启也密切关注反馈，防备改革初期所发生的不必要混乱。
    还好，虽然忙碌劳累，问题频多，可所有区域都在往前推进中，并且日渐进入轨道。
    一个月时间眨眼就过了，所有人都劳累着，也亢奋着。
    第二个月开始后，新的问题开始变得少了，不过白小升依旧跟夏侯启稳坐钓鱼台，确保第一时间掌握各区进度，第一时间处理问题，以此保证各方“不失火”。
    有大中华区总部时时在线的助阵，问题不隔夜的神速，底下的各区域，各位区域负责人也被调动起了空前积极性。
    他们之间甚至忽然产生了一种情绪——“攀比”，比各区域哪家更出色！
    当然，这种情绪，也是在白小升、夏侯启这一老一少两个功于心计的新老总裁，刻意推动下产生的。
    在这两个月中，亚洲区事业部事业总裁蒋括，也频频来过问，他甚至还派过来了三波观察员。
    毕竟，这种翻天覆地大手笔，就算有集团副董批示，真的出了篓子，他也是担不起的。
    蒋括怎能不上心，在初期的时候，他甚至还隔三差五跟白小升通话。
    最心急的时候，那位事业总裁恨不得撂下一切事务，亲自跑过来看看。
    当然，白小升阻止了他。
    要知道，有蒋括坐镇总部，那可以帮白小升解决很多不必要的麻烦。
    为了不让蒋括担心，白小升也把阶段进度实时与他共享。
    能亲眼所见那种变化，蒋括亦是吃惊不已，没想到下边居然搞得如此红红火火，变化日新月异。
    蒋括顿时对白小升这个年轻的同僚，开始刮目相看。再有夏侯启帮着发声，他也就彻底放心了，这心里越发坚定了对这边的支持。
    现阶段改革是会带来损失是有的，但是长远看来，绝对会有更大的收获！
    其实，白小升这个大中华区新执行总裁上任，其他五大事业部，十位总裁便对他都会关注上了，甚至依着惯例发出考察邀请。
    这些，蒋括怕干扰到白小升，统统给他挡了下来，以至于除了欧洲区事业部的索恩斯，其他人都只知道白小升一个名字，知道这位亚洲区新执行总裁无比年轻，甚至连张全身照片都没看到一张，资料里的免冠头像，在那群对亚洲面孔有着脸盲的老外眼里，更是傻傻分不清楚。
    白小升“神秘”的形象也在他们心中，打下了烙印。
    与此同时，那些高级总裁也都注意到亚洲区那边的动作，感觉到那边似乎孕育着惊人的变化。
    虽然目前尚看不分明，但是他们都敏锐感觉到，变化之后的亚洲区一定非比寻常！
    不过，他们也并不相信，这番变化只是一位新执行总裁搞出来的。他们认为是蒋括、那位神秘的新执行总裁与夏侯启共同的手笔，他们也都饶有兴致地拭目以待。
    改革，一直持续到第三个月。
    新问题出现的密度，已经降低九成，甚至连十位大事务官组成的处理小组都缩减到五人。
    白小升跟夏侯启也减少了八成以上的审批，以至于他们其一坐镇，都能轻松应对局面。
    一晃三个月，白小升也算正式在大中华区任职满四个年头。
    从员工到执行总裁，白小升只用了四个年头，这种速度足以称得上“前无古人”，甚至是“后无来者”！
    经过了三个月忙碌后，夏侯启坚持让白小升多休息，由他负责盯着。
    因为这三个月来，虽说是白小升与他共同做最高“后勤”，但其实白小升为了怕他劳累，一人分担了近乎七成以上的工作。
    就算白小升是年轻人，精力旺盛，在这段时间也眼瞅着消瘦起来，不过精气神始终饱满，目光如炬，一位执行总裁该有的气势，也飞快在他身上凝聚。
    可以说，伴随着改革的，是白小升个人成长。
    面对这种成长，夏侯启无比欣慰。
    其实夏侯启不知道的是，随着改革增长的，不光是白小升个人魅力、气质、气场，还有——分数。
    白小升在这三个月里也算斩获非常，目前分数是大区域总裁级三十五分，一口气冲刺到了阶段分数的三分之一。
    面对这种收获，白小升简直希望“辛劳”越多越好，这心里简直感觉特别充实，特别有意义。
    不过，在夏侯启“强硬”的要求下，白小升也只得放下手头事务，先进行了休息。
    其实白小升，真是挺累的。
    毕竟，他消耗的不光是体能，还有脑力，使用红莲辅助，用的太多，其实也累。
    在白小升放松的当天，他接到了一个电话。
    一个来自朋友的报喜电话。