国企风流 作者:同舟共济

    第二百零四章 考擦考搽

    第二百零四章考擦考搽

    厂那三个候选人的考察，非常顺利，车间和工段对他不错，几名被撤的原七厂的领导对他们的评价都比较高，而且是各有特色，各有特长，似乎是要看领导给七厂安排两个什么样正职，然后再配怎么样的副职务。

    黄云逸八卦了一次，托八车间的几位老师傅去找他们七厂的师兄弟了解了一下这三个人的情况，三个人都不错，看来王老大还是下了不少功夫的，这三个候选人还是真都是有能力的人，各方面都不错，能干，有技术，人品也不错，群众关系也满好，和领导的关系也不错。按黄云逸标准，总体来说三人都能打70分，这算不错的分数了，因只给自己73分。

    八车间依然是老贺书记的天下，新来的主任是老周的人，姓安，也是一个很粗的人，不过几次交道下来，感觉这个人和老周差不多，老贺书记也这样评价他。

    对于要提拔的这个副主任，老周和安主任并没有具体的要求，老周的策略是不和王老大正面相碰。

    黄云逸本来在八车间会倾向于夏丹的，但有了七厂那三个候选人考察情况之后，黄云逸觉得王老大只怕老早通过各种渠道把这些人的情况摸清楚了，自己还是不偏向不带过多的感情比较好，这样对候选人好对自己也算是好。

    夏丹除了是女孩子，学历有些低以外，各方面的情况都比较好，黄云逸在评语中是这样写的。优点：工作能力较强，群众基础好，女性心细踏实，擅长做员工的思想工作，业务知识较强。不足：学历较低，女生又未结婚。尤其是不足，黄云逸考虑了好一会。还专门在电话里和老贺书记商量了好久，觉得把这两点写出来。王老大本身也是女人，学历也不高，如果这样写，或许更能激发王老大想用夏丹。

    至于八车间另外两人，黄云逸也都给予了公正偏好的评价，毕竟都是当年自己在那边当副主任时的手下，也不能厚此薄彼。

    至于技术部的候选人。上下考察还让黄云逸对这考察两字有了新的认识，这两年来部长生涯，这次考察可算是深刻的一次，对黄云逸一生影响可也不小。

    技术部副经理报名的人不多，就是两个候选人报名了，后来还是王爱晖还一直串弄这杨雄报名，黄云逸不可置否，杨雄也知道自己地底细，就没报名。黄云逸其实发现是王爱晖自己想报名，也不点出来。只是不阴不阳的说：“觉得自己有一定竞争力地，那就试试，说不定搞定了难说的。”

    王爱晖以为黄云逸是在给他透露什么消息，以为这个位置领导并没有定候选人，就一定要拉着杨雄报名，杨雄死活不肯，是王爱晖给他一起报上的。可杨雄却没有递交应聘报告，所以这个报名就算是作废了。王爱晖直骂了杨雄是懒虫好几天。所以这个技术部副经理报名人就只有三个了。

    由于黄云逸在技术部呆过几天，所以去找牛经理的时候，黄云逸还是很尊敬他的，客气一番之后，就直接提出了来的目的，对两个报名地人进行了解，黄云逸并没有说是考察。这样省得让他听出一些话外音来。

    对于这种考察，黄云逸还是带上了老吴，自己一边慢慢的问着，一边让老吴记录，速记老吴是一个好手，不过黄云逸也学乖了，把录音笔带上，放在文件夹里，先进科技加上老吴的快手，就不怕记录不好什么。

    先谈的是黄科长。黄云逸在技术部的时候，对他有一定的了解，只感觉这人嘴巴是很会说的，眼光自然也是高的，但是实际能力是没有的，如果让他到主席台做报告，或者说让他当讲师这样的角色，那肯定是一个优秀地讲师，是一个能让主席台下听的人听得如痴如醉的人。而且这个老大还喜欢搞一些迎合领导虚的活动，但是具体要他操作起来，他又会搞的一塌糊涂，甚至会好心办坏事。

    当然，这也是当年汪老板给出的评语，黄云逸现在虽然记在心里，可不能把汪老板的评语作为黄科长的鉴定，不然王老大知道了肯定要大发脾气了。

    “黄伟地情况黄部长你应该是清楚的。”牛经理哈哈一笑说，“当初你在技术部的时候，和他交往还是满的多，这个人就不用我介绍了把，老吴你说是把？”

    “哪里，我们今天是来了解黄科长的表现，当然要听你牛经理的意见了，别的任何人地感觉可都没你牛经理的直接、准确啊。”黄云逸自然不会落进他的话中，“还是请牛经理介绍一下黄科长的情况把，牛经理是我的老部长了，我也不客气什么了，请牛经理从德能勤绩效这五方面介绍一下，王总对干部的要求就是这五个字了。”

    “好啊，这种事情是不能随便，那我就说说把，黄伟同志在德这方面自然是没德说的了，是一个政治立场坚定，敢作敢为，关心同志的好科长。”牛经理见黄云逸一本正经的说，也就收敛了一直笑着的脸，也一本正经地说，“黄伟同志能力还是不错的，技术部每年开展的各种活动，都有他很大的功劳，我年龄大了，脑子不怎么好使，大部分的策划组织都是他在弄的，组织协调能力还是满不错的，业务技术水平那更是没的说的，你看技术部就三个工程师，他就是一个，写的论文在国家级的刊物上发表了，我们知道黄部长也是写文章的高手，也在国家级的刊物上发表过不少文章，可我们公司除了你黄部长，能在国家级刊物上发表文章的还真不多，他那文章我专门学习过，那可真是有水平，我觉得我在这一方面的能力都有些不及他。”

    云逸一边听着，一边用恩的声音应着牛部长，看他把话题扯到了论文上去，可不能让一个人不停的说下去了，不然只怕没完没了的。

    其实黄伟这篇论文，黄云逸也多少听说了一些，开始的时候。黄伟是大肆宣传，自己的论文在国家级刊物上发表了。正好他工程师评定

    篇论文，现在是一箭双雕了，不但在国家很出名的刊了，而且工程师评定也过了关。当然至于这个论文是怎么写出来的，也就没有太多地人去追究了，就算有些人知道他是花了5000钱从一个研究生手上买回来的，也只是说了一次。后来就被黄伟请吃了一顿饭之后，在也不承认这话是他说地了。

    接下来，北京还有几个什么《中国英才大辞典》、《中华技术人才》的编辑部专门发来信件，说黄伟写的论文是国内一流，国际先进，他光荣入选《中国英才大辞典》，以后只要是涉及到论文研究的方向，他就是专家了，而且他们的这个大辞典是科技部下属一个什么协会搞的，含金量很高的。

    黄伟一看那红灿灿地公章。就按信上写的，马上邮寄过去钱，过了个星期，一本《中国英才大辞典》就邮寄到了技术部，他还专门拿出来和大家看了好久，一下子就成了国家级的英才，那个激动啊，为此黄伟还专门请技术部的同志们大吃大喝了两次。

    可还没等他高兴多久。中央电视台就专门播出了一期揭露某些非法单位，或者就是一两个人私刻一个公章，乱取一个什么大辞典，大协会的名目，专门找几个小姑娘给那些在某些杂志上发表了论文的人寄信，打电话，等他们上钩。只要邮寄过去几千块钱，就能得到一本所谓的什么英才、什么专家的证书和辞典。其实这些人大赚了，一本证书和一本所谓的辞典的成本最多100钱，他们至少要赚2000多。当然，黄伟那个所谓地《中华英才大辞典》还被电视专门指了出来，搞这个所谓大辞典的人，一年赚了七百多万，他还对着镜头说：“我这是好事情，那些寄钱的人是心甘情愿的，我又没逼他们。他们不但寄钱给我了，还要感谢我呢，我给他们这么高的荣誉，说不定他们因为这个荣誉还会升官，还会加工资。”

    黄伟没有看到这一期节目，后来听到大家的议论连忙去找来这期节目看，还好节目第四天有重播，黄伟看了之后，就把本来放在办公桌上的证书撤回家了，把那厚厚的一本《中华英才大辞典》也拿回家给老爸垫床下了。

    “至于勤这个嘛，黄伟是不象有些人一样每天都来打卡，可这是我允许地，他的工作要求他到各车间各厂去了解情况，所以我允许他这么做，当然也要求他每个星期还是要有一天准时上班下班的。”牛经理打着哈哈说。

    在技术部的时候，黄云逸就知道这个黄伟一般都是开着自己的摩托车，爱来就来，不爱来就在自己开的茶馆里喝茶，反正有牛经理罩着，他也不怕考勤。

    “当然，对于工作，黄伟还是很勤恳的，每一件事情都是亲力亲为，我觉得做领导地，尤其是他这样的科长，勤这个词更应该体现在勤，勤，政，应该是工作上。”牛部长又开始发挥他的理论了，黄云逸连忙笑着说：“恩，牛经理的说法很对啊，那黄科长在绩效方面如何？”

    “绩效方面嘛，应该来说还是满不错的，黄伟的科多次被评为先进科，还拿过集团公司的奖，总体来说绩效在我们部里虽然算不上最好的，但绝对能算第二了。”牛经理来了个总结发言。

    听领导谈过之后，黄云逸又找了黄伟他们科里的人来谈了一下，黄云逸本以为他手下的人自然说地全是好话，然后他和老吴听了这个叫杜月明的小伙子的情况反映，眼镜都差点跌了下来。

    小伙子的评语非常简单，但是却非常有力，黄云逸自己也感觉到非常到位。小伙子是这样说的。

    德：黄伟这样的人还能谈德？为人虚伪，爱吹牛，心里老想着龌龊的事情，怀疑大家也象他这样龌龊。能：这个人的能力当个组长还可以，当科长要不是有老牛在上面罩着，只怕早死了n回了。勤？如果要给他勤这方面打分，最多能打30分。绩效那就更别谈了，我们做手下的都觉得有些丢脸，这么多人，一年到头就弄这么点东西。还老要被下面的老师傅骂，为什么啊。都是他这个科长不懂装懂，还什么工程师，什么中华英才，我看狗才还说的过去。

    小伙子说完之后，朝着有些惊讶的老吴灿烂的笑了一下说：“今天也不知道是你们选了我，还是牛经理选了我，嘿嘿。还以为我要帮他说好话，哈哈，老子明天就不干了，还帮他说好话，要是我还要在这里干下去，我也会把这个黄伟同志说地比雷锋还乐于助人，比铁人王喜进还好，比周总理还勤劳，比**还英明神武呢。”

    黄云逸听到这里却笑了起来，示意老吴后面这话就不要记录下来了。对于这种极端的情况，回去多少还得处理一下，就算说人家不好也得有一个度。

    小杜和黄云逸老吴招呼了一声，很礼貌地出了牛经理的办公室，朝着外面的牛经理和黄伟笑了一笑，似乎说，放心我说的都是好话，恭喜黄科长马上变成黄部长。

    另外又选了技术部其他科的一个人来谈了一下。这个人反映的中规中矩，基本上是德能勤绩效这五个方面都打了60分至80之间，也算是一个合格的人了，如果没有小杜反映地这些，这个黄伟的综合得分肯定要上八十分。

    李副科长本来离副经理还有一个级别没有迈向，可王老大这次似乎是不拘一格降人才啊，要他考察的几个人里面。不但有副科长，而且还有根本就每担任过啥职务的一般员工。

    牛经理对这个李副科长的评价，黄云逸感觉有些含糊其词，而且整个来说偏向于贬义。

    “李象山同志在德这方面还是可以的，应该说是中规中矩把，没有突出的事迹，也没有过分的表现。”牛经理不紧不慢的说着，唯一不同的就是这次是一边抽烟一边谈话，所以语速和语气都要慢一些，“只是。我感觉他这个副科长似乎对我这个经理有点意见，或者误会，按大家地说

    不怎么鸟我这个经理的。”

    “哦，这样啊？”黄云逸忍住了笑，也理解这种情况，人家不鸟你肯定有原因，就像前些日子许黄牛和李一谷不鸟自己一样，那还不是因为王老大批评了自己，大家觉得自己马上就要捋下来了吗。

    “当然，这也只是我的感觉，这只代表我个人意见，不代表我们部门的意见。”见黄云逸这样啊，啊了一下，牛经理不知道黄云逸什么意思，连忙说是自己的个人意见。

    “恩，个人意见也是意见，老吴，你注明一下把，这是牛经理的个人意见。”黄云逸嘴角微微的笑了，你的个人意见不就是代表你部门地意见吗，真是多此一说，见牛经理停住了没有接着介绍下去，就说，“请牛经理继续介绍把，我们加紧时间，领导交待的任务太多。”

    “能嘛，这个怎么说呢？”牛经理见黄云逸催他尽快说，也就接着说了下去，“他这个科虽然上面没有科长，但是不大，加上他也就两个人，负责的业务也少，没有什么新的东西，这两年来做的也还是中规中矩，先进也评了一些，批评也挨过一些，基本上扯平了把。”牛经理似乎不想怎么评价李科长能力这方面的东西。

    实际上，黄云逸虽然对这个李副科长不熟悉，可杨雄对这个李象山是佩服的不得了，杨雄是不屑于在德这种事情上评价一个人地，但是在能力方面，杨雄朝李象山是伸出了一个大拇指的。

    “技术部里，组织协调能力算他最强了，这小子虽然没有读过大学，可人很聪明，人也不错，知道大家想要什么，所以让他来组织协调，我们不用费那么大的劲。”杨雄昨天晚上和黄云逸聊到这两个人的时候是这样说李象山的，“只是李象山和老牛不是一路人啊，他可是丁老板的人，而且在集团公司也有人的，只不过是拐来拐去的关系而已，不然他也早升上去了。”

    “刚到技术部的时候，老牛就想象当年给我们下马威一样，想给李象山一个下马威，结果把李象山给弄火了，从此就不怎么搭理老牛了，对于他的指令。除非没有办法，不如不听他地。他这个科虽然只有两个人，可在技术部相当于一个**的王国啊。”杨雄似乎很羡慕李象山，甚至都有点想去他科里的味道。

    黄云逸凭直觉和自己曾在技术部呆的一阵子，也感觉那个黄伟和牛经理是一路人，李象山就不是他地人了。李象山不怎么鸟他，是因为李象山有比老牛更大的靠山，加上老牛刚开始没理清水。看糊了眼睛，给他来了个下马威，把他给弄火了，所以他一直不把老牛放在眼里，老牛肯定是一肚子地火，可又没有办法发出来。所这次关键时刻，自然就要整点难听的出来。

    接下来，可想而止，牛部长是怎么介绍这位李象山科长的了。

    “勤啊？”牛经理这是吸第五只香烟了，丢掉烟头。给黄云逸递了一只，给老吴丢了一只，给两人点上烟，这才接着说，“勤啊，这个勤，小李倒是每天都到办公室里来报到，可我还是那样说的。勤，对于我们做干部的来说，勤应该用在勤工作上，而不是每天的考勤上。”

    “恩，牛经理高见啊。”黄云逸心想，你要说李象山啥呢？

    “这个小李虽然每天提前到，推迟下班。有时候周末还来加点办，这当然好，很勤奋啊。”牛经理慢悠悠的说，“可我倒觉得，我是不怎么我部里地人周末加班，每天晚上这里熬夜的，浪费公司的电不说，很多事情怎么能拖到周末来做呢？不知道这到底是勤呢，还是效率有点差。”

    黄云逸看了一眼老吴，心想这个牛经理这张嘴倒很能说。在勤和效上，似乎是没说李象山的不好，实际上就是说李象山虽然勤了，可实际上他的效不行，他这是做样子给大家看。

    “至于绩嘛，还不错，就象我前面说的，工作基本上能完成，获得了一些先进，也挨了一些批评。”牛经理哈哈一笑说，“基本上扯平把，如果打分的话，打个60分还是没问题的，如果要更高的lt;续努力了。”

    李象山的情况牛经理就是这样反映地，黄云逸也没说什么，只让老吴记了下来，接着又找了两个人来谈谈他们的看法。这两个人对李象山的反映都是不错的，他科里的那个老同志对他推崇倍至，尽捡好的说，真如小杜说的，把李象山说的比周总理还勤政，比**还英明，反正就是一个字：好！

    另外一个同事，对李象山地反映也不错，德能勤绩效五个方面都给他打了75分以上，应该说给的分很高。

    回到自己办公室，老吴进来和黄云逸商量怎么写这两个评价报告，黄云逸一句话：“可以长一些，如实将他们反映的情况写上去。”

    “怎么反映的情况就有些不一样呢。”老吴笑着和黄云逸说，“这个小杜倒是很有个性，老牛也比较搞笑的。”

    “是啊，小伙子的话我们虽然不能全信，不能全写进去，但是也要写进去，而且他辞职的事情也要写清楚，至于领导怎么判断，那是领导们地事情。”黄云逸也觉得有些难度，虽然自己对这两个人有一定的了解，自己脑子中也有了判断，可是些评价的时候，你又不能将牛经理的意见放到一边，他好歹也是技术部的经理，而且提拔的这个人还是要和他搭档的。但是如果全听他的，那和自己的判断也有比较大的差距，所以只好想了这个办法，如实写上去。<国企风流第三卷初涉管理第二百零四章考擦考搽”>

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