国企风流 作者:同舟共济

    第一百九十一章 戏剧结果(上)

    第一百九十一章戏剧结果（上）

    达的日子居然非常的平静，和大家讨论的预测的完全总没回来的这几天，公司依然是由郑书记主持工作，各个部门对应各个分管副总，工作运转的非常的有序。就连黄云逸从集团公司纪委回来的第三天，九车间发生了一个不大不小的安全事故都处理的非常的漂亮，这可是从来都没有的事情，以前出了这种事情，全是扯皮的情况。

    事故发生之后，郑书记带着班子成员第一时间赶到现场，黄云逸这个党宣部长自然也从被窝里叫了出来。郑书记到现场看了情况之后，就给远在万里之外的汪总汇报了这边的情况，也不知道汪总电话里和郑书记说了什么，领导们进行现场办公之后，按照各自的分工对事故进行处理。

    郑书记在公司进行总调度，分管安全的副总负责迅速组织人员抢险，并找出具体事故原因，防止事故进一步扩大。韩书记负责对内对外宣传工作，黄云逸自然是全力的配合韩书记开展工作。分管后勤的副总负责对受伤员工的善后处理，到医院看望，到医院做好医疗费用支付，安排受伤员工家属吃住等等工作，并简拟后续处理方案。分管生产的副总马上带队到其他各单位进行检查，杜绝在其他单位再次出现类似的安全事故。整个华达呈现出一片有序紧张的状态，本来有的各种议论各种想法瞬间都没有了，黄云逸感觉到一种难得的和谐，大家齐心全力的做好事故处理工作。

    经过几天的奋战，事故安全处理好了，事故原因事故责任全部归纳出来了，伤员也治好出院，内部职工情绪稳定，社会媒体并没有进行报道。集团公司领导对华达这次安全事故处理给予了高度的评价，再次肯定了华达公司班子是一个团结的相互协助的班子，是一个能干事也敢于干事的班子。

    当然这些都是对华达公司安全生产情况进行通报批评之后。华书记在集团公司安全生产排查工作动员会上，作重要讲话时候说的。

    当时黄云逸也在台下坐在韩书记身边。听到华书记说这话的时候，黄云逸看了一眼前面郑书记，郑书记一脸严肃。黄云逸又抬头看了一下坐在第一排，刚从主席台和李总签了安全生产责任状地汪总，汪总身体挺直，显得那样刚毅有力，黄云逸看不到他脸上的表情。不过估计他现在脸上地表情肯定也和郑书记一样，一脸严肃。

    唯有韩书记脸上有些微笑，似乎感觉到黄云逸正在看他，这才收起了笑容，正好到了华书记讲话到了**的地方，跟着大家拍起了手来。

    汪总回来之后也非常的平静，而且还休息半天，把时差倒了回来，才来公司上班，到了公司带着王主任去先去郑书记办公室。给她送上从俄罗斯带回来的巧克力，从朝鲜给她带的高丽参，两人在办公室亲切的和谐的聊了俄罗斯和朝鲜地一些见闻。

    随后汪总才回到自己的办公室，王主任再把汪总带回来的巧克力和伏特加给其他几位副总送了过去。这是华达的一个惯例，一般班子成员出国了，都要给班子其他成员带点礼物，两位主要领导的自然是要好一些，其他副职都是一样的。显示出班子领导都相互惦记着，是各团结的相互关心挂念的班子。当然，礼物也只是一些当地的特产，价钱并不贵，花不了多少钱，开始几次费用也是从出差的费用中开支，后来也不知道是从谁开始。这点购买礼物地费用就由领导自己掏，更加体现他的真情实意。

    汪总只给班子成员带了礼物，王主任也按惯例给华达机关各部室的部长经理带上一份小礼物，至于各车间厂长，那就要看王主任和他们的私交了，并没有给他们带礼物的惯例，因为人实在太多了，三十多个单位，六十多个正职，就算一人带一百块钱的礼物。也要几千块，那还不让出去的人郁闷死了啊。

    黄云逸除了收到惯例的小礼物之外，王主任还给他带了一个俄罗斯不错地军事望远镜，后来黄云逸了解到这个望远镜的价格折合人民币是一千八百多，当时自己还以为是老毛子骗人的玩意，拿了去看一场球赛之后才发现真实军用的望远镜。

    汪总也并没有给黄云逸带特别的礼物，回来也没有专门找他谈话，这让黄云逸都有些着急。着急纪委林书记来收集的那么多华达干部反映的问题，着急集团公司领导地态度，着急郑书记有没有再次暗中使出什么坏招，当然也着急自己手上的那封匿名信。

    可汪总一点都不着急，连这些事情问都没问，一回来也没开什么紧急会议，也没开展什么整风运动，整个日子过的和出国之前一样，该干什么干什么，该开会的时候开会，该讲话的时候照讲，该喝

    依然大吃大喝。

    唯一抓的严一点的就是安全生产工作，每天都会找一个时间，带着分管安全的副总、技术部经理、质管科的人、企管部地人，还有黄云逸到下面检查安全生产情况。如果一整天开会或者有应酬，那检查工作就安排在晚上，有两次居然还是安排在凌晨之后。开始两次，汪总还邀请了郑书记也一同参加检查安全生产工作，郑书记来了两次，后面就都找借口推辞了，或者让韩书记顶替自己来参加检查。

    每天一次检查，时间少就检查一个单位，时间多就多检查几个单位，每次汪总都亲自按照公司安全生产标准，抽查几个地方，对发现安全隐患的单位，要求马上进行整改，同时还当场要求该单位的两位正职盯住这些问题，第二天早上到他办公室汇报整改情况，并嘱咐分管安全生产的副总和技术部第二天下午再次进行检查。

    对于第二次检查还没有整改好的，两位正职要暂时停职，当然检查了两个星期，也没有哪个单位不是如期完成了整改的，这个时候谁也不敢撞在枪口上，就算有些小地方没有晚场，技术部也不会傻到如实向汪总汇报。

    黄云逸跟着汪总，唯一的任务就是每天撰写一篇安全生产整治活动简报。把检查的情况和汪总的指示，如实的在简报上进行反映。第一期简报。黄云逸还写的冠冕堂皇，对有些问题遮遮掩掩，结果被汪总叉叉叉地枪毙了。

    按照检查的实际情况写，把汪总说地非常严格，甚至有些狠的话照搬上去之后，汪总这才签发了这期简报。从那之后，黄云逸就将技术部和汪总对队检查的真实情况如实写上简报。将汪总处理意见和要求写在后面。

    写到第四期的时候，黄云逸发现每天的问题中，有不少是共性问题，也有一些是个性问题，就对问题进行了详细的分析，最后还学着汪总的口气，非常严厉地指出了这些问题不解决的后果，当然也试图提出了解决的办法，要求各单位要在以后的工作中杜绝这些共性问题，如果下次再来检查。还发现这样的问题，就算是二次检查没有完成任务。

    汪总第一次看了黄云逸的分析和最后一段的要求，用红笔重重的画了出来，然后写了一个很大的好字，接着二话也没有说就将简报签发出去。

    黄云逸将这些简报取了一个名字，叫华达安全生产专报，谁知道后来这个专报居然保留了下来，成为了华达安全生产上的一个杀手锏。只是随着时间地推移，专报上的内容越来越和谐了，一天到晚都安全生产形势一片大好，当然这是后话，俺们暂且不说。

    这两个星期，整个华达的人全部精神都转移到了抓安全生产工作上来了，到底是集团公司、华达公司一把手二把手三把手等等很多把手一起抓。这个安全生产工作倒还真是很有成效。

    最后几天的检查中，不要说是吹毛求疵，就是吹毛求屁，都找不到一点漏洞，那屁当然就放不出来，屁也就找不到了。

    效果是有了，不过大家伙可累坏了，黄云逸也累的够呛，整个人都有些支撑不住了，甚至都只能靠用西洋参来补充能量。

    每天要发一篇安全专报。自己跟着汪总检查的情况写一大段，老吴同志和李琳各有分工，负责技术部和企管部检查情况，虽然分析的初步工作是由老吴和李琳完成，可有些问题，总要黄云逸点拨之后，他们才会看的更远看地更深。所以不管有多累，检查回来有多晚，黄云逸都要将自己的邮箱打开，将李琳和老吴写的简报结合自己这边的情况整理起来，进行深入的分析总结，提取有用的东西，有时候一个简报弄好，都是凌晨两三点了，这才到床上睡一会，早上睡的再死，李琳和小晴都会直接拿钥匙，打开门恶狠狠地把黄云逸从甜美的梦乡中拉回来。

    接下来的两个星期，强度没有这么大，可安全生产工作依然抓的很紧，汪总下去检查的频率也由一天一次，改为了两天一次，自然黄云逸的简报也改成了两天一次，只是越到后面越是头疼，因为到后面没有多少问题可写，要找问题也有些困难。

    到底是年轻人，没有什么困难可以拦住年轻帅气的黄云逸部长，他脑子一转，就将写作的方向放在了安全生产工作具体措施和好的方法上了。不但写华达的，而且还将外单位地，将别的报刊上的，甚至将有些国外著作上的故事转载上了专报。这样的简报倒还吸引了不少的基层管理者，他们不喜欢那些说教的东西，更喜欢一些实例的经验。黄云逸这专报后来还得到了李总的专门批示，批示一出，华云各下属单位也都弄了一个类似的简报。

    经过

    的整治，虽然不敢说所以安全隐患都排除了，可黄云基层采访了解到，这次整治还真是办了点实事，其实后来黄云逸发现整治的一个月，并没有创新什么，都是按照资质管理和精细化管理的要求进行完全的落实。

    本来想考虑就这个问题专门写一篇专报的，后来还是停住了笔，这种事情是永远都说不清楚的，还是不写的好啊，说明什么问题啊，什么问题也说明不了。

    当大家刚适应这样高强度的整治工作，感觉有些疲惫和麻木的时候。汪总一声令下，对于检查最后几名的单位。扣除月度奖金若干，这个若干可不好说了，多地单位扣了十几万，少的单位扣了近万元。而且后面还有一个要求，扣了月度奖金地单位，班子领导的奖金全部扣光。而且这个制度要持续下去，这样做的目的是让这帮头头们时刻紧蹦着安全的弦。说实话，这效果还真不错。

    扣来的这些奖金，也不收进公司财务，用来对安全生产做的好地单位和个人进行奖励，奖励安全生产工作前五名，同时对这次整治活动中工作突出的人进行奖励。黄云逸的党宣部是先进部室，奖励了八千块。黄云逸也不夺老吴和李琳的功劳，将奖金分成三分，一人三千，还有缺一千从部门的小金库中拿出补上。

    数着钞票的日子是很舒服也是很高兴的事情。可日子往往会给你一些惊讶、惊喜，或者是惊伤，所谓惊伤就是惊讶得你还要感觉到一些伤感、悲伤、伤心等等。

    黄云逸正和李琳老吴商量着如何花这三千块奖金的时候，一个消息在华达四处传开，等黄云逸知道的时候，已经是晚上回到宿舍，从小晴的口里才知道地。

    华书记调离集团公司，到厅系统下属一个和集团公司同级。但是要小很多的公司当董事长兼党委书记。

    黄云逸听后第一反映是他和李总pk失败，所以他就必须走。可在黄云逸看来，华书记去那个地方可是一个很好的地方啊，一个肥肥的地方，不应该算是失败者去的地方，很多人都盼着抢着要去那里呢。这个单位和秋部长调去的那种单位性质差不多，单位小。可待遇不错，做董事长兼党委书记的年薪至少也得有30来万把。华云集团虽大，可整个公司人多，职工工作平均水平不高，刚达到华州市的人均工资水平，所以华云集团地老总们不好意思拿太高的工资，听说两位正职的工资一年只有20万。

    一年多十万，这差距也不小啊，那边虽然是一个小单位，可单位虽小。五脏俱全，还不是要啥有啥，而且去那边是当一把手，生杀大权在握，多少威风啊，总比这边做个千牛老二好。当然这是黄云逸的想法，别人的想法可就不一样了，这不你听小晴的说法。

    “那可不是这样说的，你说这些人现在还在乎这么点钱啊？”小晴反驳黄云逸地想法，“你看他们这些人，到现在哪个不是有钱有房，吃的穿的用的一应俱全啊，看他们的儿子女儿不是老板就是老总，有个几百万那算是混的差的，那算是纨绔子弟不学无术，身家上千万那才对得起他们的爹娘。”

    “你没听有人把那些老大的家底翻出来啊。”看着黄云逸惊讶的样子，小晴笑着问，还别说黄云逸还真没听说过这些。

    “是了，你现在是领导了，很难听地到老百姓的议论了，大家怕和你说了不安全，那我们就算向你透露点社会秘闻，你到时候请我和小李吃顿饭就算是酬劳好了。”小晴打趣的臭着黄云逸，直到黄云逸忍无可忍瞪了她一眼，她才接着说，“有知道这些老大们根底的人进行了总结归纳，除了新来的那个年轻的副书记，其他的老大都市五十多了，子女不是出国移民，就是在那里做总经理董事长的，当然也有个别的是从政的。”

    “不相信，你有时间仔细去研究研究他们家里的情况。”小晴看着黄云逸目瞪口呆的样子，以为他不相信，“象他们这样的人，还在乎这一年10万块钱吗？”

    “他们更在乎手中的权力。”小晴说到权力的时候，眼睛里也似乎冒着绿光，“就象你一样，你现在和工会办主任是一样的级别，工会办主任平日里捞的油水肯定比你现在多，至少每年出去旅游就不下四五次，如果让你去工会办，你会觉得是美差？”

    小晴这样一比方，黄云逸想想也是，或许那边薪水高一些，对他也算是一个安慰把，你总不能一脚把人家踩死把，再说了华书记肯定也是到处有人，不可能被李总一个人将他推下悬崖的。<国企风流第三卷初涉管理第一百九十一章戏剧结果（上）”>

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