第420章 劣势转化为优势
    进入九月份，创智科技有限公司开启新的阶段。
    公司手头的项目充足，人员从上到下都全身心投入在工作中，经过三个月的试行，加班已经成了常态，能接受加班的不能接受加班的都已经适应，除了下班后在公司加班两小时，任务重的项目组人员晚上回到家也要加班，it行业加班是家常便饭。
    回家加班不是周靖要求的，而是小组内部需要和安排，为了提前完成项目获得奖金而加班。
    九月一号上班后，周靖对公司六月以来的工作模式做总结。
    创智科技有限公司的工作模式是项目任务制，每个小组安排单独的任务，任务周期是根据项目工作量和难度定的，如果能在期限内完成，小组可以获得所完成项目净利润的百分之五作为奖金，这种模式到目前为止效果很好。
    提高了工作效率的同时，员工也满意。
    为了公平，每个小组做哪个项目抓阄决定，因为不同的项目难度不同，利润不同，能得到的奖金自然也不同，那就交给他们的运气。
    周靖详细查看了最近三個月每个月的净利润，以及随着公司盈余利润的变化，还有程序员的收入情况之后，准备继续按照这种模式，并且将给小组的奖金从净利润的百分之五提高到百分之六。
    奖金看似只提高了百分之一，其实很可观，小组奖金每个月随随便便可以多得到一万以上，小组成员人均下来最少的也能得到大几百上千。
    行政等岗位的奖金则纳入月绩效、绩效随着公司业绩而增加或减少。
    这种模式下，相当于将员工的收入和公司效益深度捆绑，只要不是来摆烂的，工作态度都很积极。
    不过随着公司规模越来越壮大，难免有喜欢偷懒、想少干多拿的混子。
    这样的人在团队中一般不受欢迎，因为有这种人的存在，会拖慢整个小组的工作进度，从而影响小组其他人赚钱，针对这种现象，公司实行末尾淘汰制是最好的解决办法。
    当然，末位淘汰不是直接将考核不合格的开除，会多给员工机会，不可能根据一个月或一个项目决定，而是根据多个项目，被判定为长期混子，进行降低绩效、奖金，或者调岗，实在不可救药才考虑炒掉，总之公司不养混子。
    周靖将员工考核方式和处理方式定下来，发给唐渊，让完成具体报告。
    【收到】
    看见老板的消息，唐渊第一时间回复。
    在私人办公室坐了会儿，周靖去游戏工作室，王者召唤开发团队组建人物建模之后，效果显著提升，特别是从玄机和天龙挖来的建模师，画的人物非常具有国漫风采，女性英雄建模完全符合周靖的要求，脸、胸、腿很给力。
    “这个就叫专业。”
    周靖拿起几张画好的模型看后说道。
    “周总的设计太巧妙了。”
    建模师看了周靖的游戏人物设计简直颠覆了传统的设计理念。
    孙尚香扛着重型枪炮翻滚，李白是十步杀一人的刺客，四大美女在游戏中是四大法师，西游记中的白骨精成了女刺客，孔夫子是六边形战士，太上老君是辅助，韩非和李斯是法师，褒姒是火女。
    还有陈胜，吴广，王莽，刘邦，项羽，脑洞不是一般的大，游戏上线后喜欢嬴政等秦国英雄的会不会跟推翻秦朝的人势不两立。
    王者召唤周靖有抄袭，也有原创，加了一些王者中没有的人物，比如白骨精，韩非，李斯，褒姒，王莽等等。
    褒姒的技能参考了周瑜的，人物灵感来自焰灵姬，是一位集美丽和诱惑的女英雄，用红颜祸水形容再合适不过。
    总之只要确立本国文化特色为创作方向，人物和故事素材多的是。
    人物建模周靖完全不懂，周靖能做的只是设定人物职业和技能机制，查看了建模组做好的样本，检查程序员的进度。
    程序员分工明确，有做架构的，有做底层程序的，有做游戏机制的，有做英雄的，这种网游不是一天两天能完成，他们各有各的任务，周靖不好加进去，反而会打乱其他人的节奏，所以周靖不再参与游戏基础开发，主要解决他们开发过程中遇到的问题。
    中午周靖回家吃饭，吃了饭和顾葭歇了会儿去公司。
    下午有面试，项目组和运营部在招聘，王涛和秦郑宇问周靖要不要亲自面试，面试这种琐碎的事情周靖就不管了，交给王涛和秦郑宇自行负责，王涛等人负责具体项目，需要什么样的人比周靖更清楚，周靖只看结果和工作效率。
    九月份会很忙，要完成清县新城县医院和榆市那家医院信息系统的计划书，计划书不仅包含信息系统架构问题，还有数据库、每个分系统的设计方案，最终能不能拿下项目，计划书至关重要。
    如果连计划书都做不好，让甲方怎么相信乙方能够将系统做好。
    现代化医院对数据库和信息系统要求很高，分系统要涵盖医院所有科室，公司还没做过类似系统，为了能够做好，王涛一边查阅资料，一边让秦郑宇想办法弄一套医院的系统来学习。
    看着员工都在忙，周靖安心了许多，在办公室喝喝茶，处理处理事务很惬意。
    王涛找到周靖，说类似的软件系统、数据库等等很多基础性代码可以由应届生或实习生来做，这样公司可以多接一些项目，所以提议招一批大四学生。
    周靖昨天周靖还跟顾葭说这件事，反正大四或应届生很廉价，可以把实习期定长一点，大四学生的话，实习期可以定为六个月，实习期间没有绩效，没有五险一金，就是211大学大四学生招来实习四五千月薪有的是人干。
    对于大四或应届生，实习期长有一个好处，实习期长一点更好留人，比如一般公司对没有工作经验的应届生实习期最少也要三个月以上，多则半年，进入职场时间很宝贵，应届生没经验没资历实习期都没过跳槽很不划算，对个人发展很不利，站在公司的角度，可以多压榨压榨应届生的价值。
    “给每个项目组配四位大四实习生，王哥先忙，我让人力资源负责招聘工作。”
    周靖直接同意了，一位实习生按五千月薪算，招聘三十来个人一个月才十几万，这点钱对净利润上千万的公司来说可以忽略不计。
    上个月创智科技有限公司同一层的另一家小公司破产了，周靖让行政部把那家公司的三间办公室租了下来，那三间办公室容纳一百来人没问题。
    招聘的方式，周靖让唐渊安排校招，目标放在一本和211，虽然创智科技有限公司不是国企、现在也不是大厂，但是去211甚至985也不愁招不到人。
    欢乐消除和节奏大师持续在全网火爆，当求职者得知两款游戏都是出自创智科技，恐怕会争着来。
    “考虑别的地方的大学吗？”
    唐渊边记笔记边问。“校招只在bj，网上面向全国，这样吧，暂定招聘四十五位学生，一本名额十五个，只要本科，211名额十五人，也只要本科生，985十五人，八位本科，四位硕士，三位博士，薪资，一本4500，211的五千，985的七千起。”
    周靖略作思考之后说道。
    it公司与时俱进很重要，需要新鲜血液，创智科技有限公司现有的高级程序员都毕业好几年了，在创新性思维上不一定有应届生强，985的高材生不仅有比较高的培养价值，而且可以起到鲇鱼的效果，通过内部竞争刺激老员工。
    说完，周靖看向唐渊问记好了没有。
    “记好了。”
    唐渊点头说道。
    “985院校不要清北，优先考虑哈工大、西工大留意一下西工大和交大的秋季校招，到时候派一人去唐都设立个临时招聘点，我让唐都公司人力资源协助。”
    周靖喝了口水继续说道。
    “好。”
    唐渊不理解老板为什么将清北排除在外，不过也没有问原因，这位老板并不是一个无能的老板，这么做肯定有合理的原因，可能是觉得清北的学生太傲。
    安排好招聘任务，不知不觉到了下班时间。
    周靖不想加班下班便回家，公司现在光程序员小组有十二个，每个小组六人到十五人不等，每个小组最少有四位984高材生，养这么多人不能白养。
    一分钱一分货，对人同样有效。
    985学历的明显比普通一本和211的给力，985高材生做项目很干脆，不需要工程师多指点，拿到项目就能立即上手，对于公司自行开发的项目，周靖只需提供想法或架构，985高材生组成的团队就可以将老板的想法给做出来。
    养了这么多人才，周靖还有别的事要做。
    今年四五月时候周靖的计划是今年把创智科技有限公司的团队扩大到一百人，公司实际发展速度远超预期，完成了此次安排的秋招，公司人员就可以接近二百，周靖最新的规划是电子厂大卖、明年王者召唤顺利上线就整一栋写字楼。
    回到家，顾母已经将饭菜端上桌，周靖洗了洗手洗了把脸吃饭。
    “先喝点。”
    顾葭短了一碗冰粥给周靖。
    “这个粥不错。”
    周靖端起喝了两口，冰爽十足。
    “这是我新学的冰粥做法，可惜学的晚了，夏天结束了，配方中用的是冰，我加的是蜂蜜和纯甘蔗。”
    顾葭笑吟吟的道。
    “蜂蜜是不是不多了，下次回榆市再跟养蜂的买两罐。”
    蜂蜜是家里不可缺少的，周靖每次买蜂蜜都是跟老家蜂农买，没有经过加工的纯蜂蜜。
    “还有少半罐。”
    顾葭这个夏天喝了不少蜂蜜，自制蜂蜜柠檬、蜂蜜柚子茶等等，怀着孕顾葭不想吃外面买的东西和饮料，自己动手做，她觉得自己可以开一家饮品店了。
    “葭葭去年到现在气色、身体状态一直很好，不像很多人怀孕时候会各种不适。”
    顾母看着女儿微笑着说道。
    “可能跟饮食习惯有关系。”
    顾葭也感觉很神奇，去年是被周靖滋润的，今年四月份怀孕以来再没做，她身体状态依旧好的出奇，不知道该怎么解释了。
    周靖心里清楚，肯定是自己重生后体质的缘故，可以让跟自己亲密的异性体质也变好，杨雯雯和顾葭都是如此，经常被周靖抱的杨雯雯的女儿也是，小姑娘很久没生病了。
    假如是重生福利，也不错。
    吃了饭周靖照常陪顾葭出去散步，散步回家陪顾葭在电脑上看电影，看完一部电影时间不早了，洗了洗休息。
    “收购电子厂的事情定下来了吗？”
    顾葭对男孩用一亿六千多万收购一家效益很差的电子厂有些担心，不过全力支持，既然男孩决定尝试一把就收购吧。
    天生我材必有用，千金散尽还复来，顾葭相信周靖就算跌倒也能爬起，以周靖现在的实力，即使一点六亿全部打了水漂也不是什么大不了的事情，有博伟网络技术有限公司和创智科技有限公司作为基本盘赔个两三亿都不是问题。
    “基本定了，等电子厂把手上的订单做完就收购。”周靖双手放在顾葭腿上按摩着道：“不用担心，一切都在掌握中，只要能做开发出好的产品，电子厂从亏损到盈余很容易，电子厂盘下来之后先做简单的数码产品，同时成立研发部，利用这边公司的技术支持可以快速对电子产品进行升级。”
    “唐都拥有自主品牌产品的电子厂几乎没有，如果能做出来好的产品，政府一定会大力支持。”
    顾葭觉得担心是多余的，唐都现在电子产业确实不行，整个西北电子产业都差，但这看似劣势完全可以转变为优势，只要能做出来好产品，省里会提供很多方面的支持，比如优惠的税收政策、贷款，甚至提供技术支持。
    周靖现在所做的就是在把劣势转化为优势。
    博伟网络技术有限公司的成功是将榆市技术服务业落后的劣势转为了优势，再利用博伟网络技术有限公司的成功为创智科技有限公司获取资源。
    创智科技有限公司取得软件技术的成功之后，再为电子厂提供帮助，快速实现技术服务业向现代化产业的升级，这就是周靖的布局，一条完美的创业路线。
    (本章完)