厂办公会议的调整则是表现了上面对轧钢厂管理和执行能力的不满。
    不给程开元副书记的身份就是在提醒轧钢厂办公会议的所有人，要把工作成绩做出来，否则一样要换掉。
    同时从谠委调两个副书记进厂办，有协助和督促的意味，更有临时接手和随时调整的危机。
    两边的调整都预留出了监督和督促的手段，这是明着在让大家努力呢。
    下面的人听着紧张，上面的人听着也不舒服，念这个的杨元松也是不想多停顿，所以才一股脑的宣读完了。
    杨凤山清了清嗓子，见下面的会场纪律稳定了，开口说道：“下面我宣读厂办公会议分工情况”。
    就算是没有纪律管理人员的起身，恐怕厂长的这一句话也能让在场的众人闭嘴仔细听了。
    “厂长杨凤山，负责轧钢厂全面管理工作”
    “常务副厂长程开元同志，负责协助厂长管理轧钢厂业务工作，主要负责生产管理处、技术处、办公室业务工作”。
    “副厂长景玉农同志，主要负责财务处、人事处业务工作，同时兼任联合企业（三产）管理处主任”。
    “副厂长李怀德同志，主要负责后勤管理处、调度处、销售处业务工作”。
    “副厂长聂成林同志，主要负责服务处、工程处业务工作”
    “常务副书记谷维洁同志，主要负责轧钢厂居民区项目管理处、联合贸易管理处业务工作，分别担任两个管理处的主任职务”。
    “副书记董文学同志，主要负责保卫处业务工作”
    “以上是轧钢厂办公会议分工调整情况”
    杨凤山看着手里的文件，继续说道：“接下来宣读轧钢厂干部岗位调整名单”。
    “轧钢厂人事命令：现根据厂谠委研究决定，免去王敬章同志服务管理处处长职务、免去冯行可同志服务管理处副处长职务……”
    名单很长，先宣读的都是免职名单，很多单位和部门的负责人都涉及到了。
    当然了，在人事命令中，免职并不意味着没有岗位了，也有可能是岗位进行调整了。
    一般来说，免职先，任职后，时间可能是三天，也可能是一周。
    但这次不一样，年中会议集体调整，一定会在会议上直接公布任免情况的。
    李学武听的很仔细，如果没有其他情况而出现免职的，那一定会出现在下面的任职文件中。
    比如冯行可，这位原来的炼钢厂副厂长，刚刚履新服务处副处长半年时间就被免职了，那不是撤就是上。
    上的概率大一些，以李学武估计，很有可能是上。
    原因很简单，当初调查冯行可的时候就知道，这个人是没有问题的，在炼钢厂是做出贡献了的。
    工作能力上没有问题，担任炼钢厂办公会议副手，能将生产任务搞好，即便是在那种环境下，也不会受到什么影响。
    他在炼钢厂时受到的处分仅仅是职务调整，转回轧钢厂继续担任副职。
    而在锻炼和培养半年后，应该会接手一个部门担任主要负责职务了。
    这是很正常的情况，宣读的免职名单里跟他类似的还有办公室副主任谢庭芝，徐斯年的副手，保卫处综合办公室主任于德才，李学武的副手。
    等像人事处一科科长谢芝兰、厂办的孙尧、秘书一科副科长孙健等就又是一种情况。
    他们是因为这一次的干部调整而被提拔的，很明显的就能看出是要被用起来的。
    而人事处副处长敖雨华、工程处处长萧子洪、副处长饶德著、土建科科长、副科长，财务处资金结算科科长、副科长等人那一定是要被调任或者降职任用的了。
    答案来的很快，当厂长杨凤山宣读完免职名单后，便开始宣读任职名单。
    “冯行可同志任后勤管理处处长、谠组书记”
    “谢庭芝同志任服务管理处处长、谠组书记”
    “于德才同志任服务管理处副处长、谠组成员”
    “郎振南同志任工程管理处处长、谠组书记，居民区项目管理处副主任”
    “邓崇庆同志任工程管理处副处长、谠组成员”
    “王敬章同志任联合企业（三产）管理处副主任”
    “张国祁同志任联合贸易管理处副主任”
    “敖雨华同志任办公室副主任、谠组成员”
    “谢兰芝同志任人事处副处长、谠组成员”
    “萧子洪同志任保卫处副处长、谠组成员”
    “饶德著同志任财务处资金结算科科长”
    “孙健同志任保卫处综合办公室主任”
    “孙尧同志任人事处一科室科长”
    ……
    “沙器之同志任保卫处综合办公室副主任”
    什么叫变天了，现在就叫变天了，对很多人来说就是晴天霹雳一般。
    主管领导的分工调整并不大，主要还是在新来的那位副厂长身上。
    程开元接手了聂成林原先的管理范围，同时还接手了办公室这个原先一直是由厂长管理的部门。
    分工都是由厂长和书记商议定的，现在程开元接手办公室就说明获得了杨元松和杨凤山的支持。
    聂成林接手了邓之望原先管理的工程处，景玉农管理的服务处。
    因为管理原因，聂成林不适合再继续担任生产管理处和技术处两个部门。
    杨凤山不是没劝过他，也不是没做过两方的工作，可聂成林自己不愿意转这个弯儿，就出现了程开元来接手生产两个部门的情况。
    生产管理处和技术处是轧钢厂非常重要的部门，杨凤山不会给聂成林反应和转弯的时间，能干就干，不能干就换人。
    生产任务是分解到每一天的，每天的生产任务都是需要专职领导来分管的，他哪里能容忍聂成林耍小孩子脾气。
    不过聂成林是老同志了，还是从基层一步步走上来的，需要合理的安置。
    所以工程处这种专业的管理部门，以及服务处这种基础服务的部门就成了最适合他现在状况的业务范围了。
    工作本来就是这样的，能者上，弱者下，能干就干，不能干就走。
    董文学直接管理了保卫处，李怀德在后勤处和调度处的基础上又接手了销售处，真正的组成了贸易联合网络。
    有意思的是，景玉农管理的业务少了，但话语权提升了，李怀德的目的达到了，话语权却是削减了。
    因为谁都知道董文学直接管理保卫处跟李怀德管理保卫处是没有什么区别的。
    可能这就是妥协的结果吧，如果是李学武，那他在面临这种选择的时候也会这么做吧。
    贸易网络的搭建可以让他的基础更加坚实，实际话语权会推升，与其要那个面子，倒不如整点儿实惠的。
    尤其是在贸易项目管理权限上的选择，这一次李怀德真的是大手笔。
    贸易项目管理处在谁那？
    竟然交给了谷维洁一并管理，一方面履行了先前定下的，贸易项目所盈利资金将全力支持居民区项目建设的诺言，另一方便也在最大程度上支持了谷维洁介入到了厂办公会议之中。
    看着谷维洁并没有厂办公会议的实际职务，但是她的身份和兼管的两个业务就涉及到了好几个部门。
    这种职权是要比具体负责业务还要大的，她的管理职权不是厂办职务带给她的，而是谠委身份决定的。
    利用这一次的年中会议，杨凤山不仅完成了对厂办公会议结构的调整，杨元松也完成了对监管职责和谠委结构建设的搭建工作。
    压缩了厂办的职权范围，提升了执行力度，加强了监督职责，进一步巩固了谠委的管理地位。
    厂领导的分工变化充分体现了厂谠委的这一意图，也是杨凤山在获得杨元松支持的一种妥协态度。
    获得了杨元松的支持，那杨凤山在人事调整过程中就有了充分的话语权。
    包括因为管理缺失而造成事故的，一并进行了处分。
    工程处原处长降为副处长，调去了保卫处任职副处长，工程处原副处长降为科长，调去了同样出事的资金结算科。
    人事处原副处长调任办公室副主任，虽然保留了级别，但职务的调整必然是一种影响，两年白干也是有可能的。
    要说处分，现在工程处原处长萧子洪可能觉得降职不算是很大的处分，调去保卫处担任副处长才是真的处分吧。
    保卫处的情况谁不知道，说是龙潭虎穴也不为过吧，自己去哪不行，非得去那。
    徐斯年用眼睛的余光看了李学武一眼，悄声说道：“厂长还是比较关心保卫处工作的，补全了你们的岗位，提用了优秀人员，还把秘书调过去给你们了”。
    李学武转头看了他一眼，不知道这老小子是帮哪头的。
    确实是这样的，于德才调走了，升任服务处副处长，这算是好事。
    当时虽然没有查到于德才有什么问题，但因为炼钢厂当时一把手的原因，他也是差点出了事的。
    调来保卫处是董文学保的他，现在进一步也算是对他在炼钢厂干了那么多年的一种自我实现了。
    接任于德才担任保卫处综合办公室主任的就是杨凤山的秘书孙健，徐斯年给李学武说的也是这个意思。
    这是什么意思？
    抵近侦查？
    有点意思~
    李学武没答理徐斯年不明意味的提醒，继续往前面看，宣读完名单的杨凤山又开始宣布炼钢厂整体级别调整的事了。
    不过现在大家都没心思听他讲这个，除了炼钢厂来的代表。
    众人现在心里想的还是刚才的干部岗位调整内容。
    这一次调整涉及到了九个处室，有几个处室更是一二把手都换掉了，这变动不可谓不巨大了。
    冯行可去了后勤管理处任一把手，李怀德期望的岑辅尧没上去。
    不得不说，这一次李怀德得到了很多，可也失去了很多。
    后勤管理处是他不能缺失的，也不能放弃的，但阵地已经被打开了一个缺口，损失多少就不知道了。
    于德才去担任服务管理处任二把手，并不能说明李学武或者董文学就怎么着了，至少李学武是不敢说于德才跟自己有什么密切关系的。
    董文学是于德才原来的领导，在厂办那个时候的，可兜兜转转，两人之间到底有多深的牵扯，或者说董文学对他，他对服务处有多大的影响力还需要往后看。
    工程管理处一、二把手都换了，人是从外面调来的，钢铁工程管理学院的干部，也是专业管理人员。
    轧钢厂从外面调人进来就说明自己的干部不能用了，或者说无法担任专业技术岗位了。
    生产副厂长是，现在工程管理也是。
    杨凤山申请从外面调来了专业管理人员，同时也把工程处这根弦给拉紧了。
    不仅接受主管副厂长聂成林的管理，还接受副书记谷维洁在居民区项目上的管理，严格把控，绝对不能再出现问题了。
    当然了，用人家自然是不能光套锁链的，也将居民区项目管理副主任的职务交给了这位新来的工程处处长。
    会场上李学武是没见到这位新同事的，可能是要年中会议结束后，再来厂里报到接手工程处工作吧。
    这一次工程处因为邓之望的问题，又因为材料仓库的问题，从上到下一连串的干部都出现了问题。
    土建科正副科长都换了人，工程处综合办的主任提了副处长，有辅助新处长掌控工程处的意思，也有提振工程处整体士气的意味。
    王敬章和张国祁这对“老搭档”算是求仁得仁了，又重新站在了同一个起跑线上。
    王敬章担任联合企业管理处副主任职务李学武能猜出来是因为什么，其他人也大致能猜到。
    毕竟卖力了嘛，先前冯副主任去跟书记沟通，提请王敬章担任副书记一职，可书记没有同意。
    不同意之后的妥协效果应该就是服务处一定不会再交给他了，只能调去三产或者重要项目。
    现在适合他的也就只有他一直念着的联合企业管理处了。
    不过不是管理处主任，而是副主任。
    因为无论是景玉农也好，还是杨凤山也好，都不会将联合企业随意交给别人的。
    抢来的崽儿，再孬也得心思养好了，不然不是让人笑话了嘛。
    而张国祁任职联合贸易管理处副主任则是李怀德的安排了。
    他自己不担任主任让给了谷维洁，却将张国祁安排了过去这也是能说得过去的。
    王敬章能不能在联合企业管理处掌握实权不知道，但张国祁一定能在联合贸易管理处担任实职。
    因为今天张国祁都没在现场，整个年中会他都没参加人现在应该已经在越州了，黄酒的事就是李学武交给他去办的第一个工作。
    李学武坐在前排，无法看到同坐一排的王敬章现在是个什么表情的，但在他想来，应该是五味杂陈吧。
    两个冤家，老对头，马上就要对对碰了。
    其他的干部调整李学武没有关心太多，倒是谢大姐这一次升任人事处副处长挺让他惊讶的。
    年初会议的时候谢大姐是由副科长升的正科，这一次又从正科升的副处，这进步的速度只能说是火箭一般了。
    他还有脸说人家坐火箭，谢大姐名叫谢兰芝，三十二岁，在人事处工作了十四年，跟董文学是同学。
    你想吧，董文学现在都啥级别了，她又是什么级别。
    一直没有进步的原因除了在人事处一直没有基层工作经验外，最主要的原因是任晓宇。
    任晓宇的进步也是很快的，夫妻两个还是要注意一些影响的，所以几次进步的机会谢兰芝都让了。
    而这一次杨凤山是没有遵从谢大姐的意见，直接提她担任了人事处的副处长职务的。
    没别的原因，人事处的工作比较专业，需要对人事管理比较在行的人接任。
    而她被提拔了，厂办的一名秘书直接调去了人事处接了他的位置，就是叫孙尧的那个。
    提拔一个，安排一个，杨凤山打的一手好棋，不偏不倚，给你个甜枣一定再给你一棒子。
    这一次会议上无论是厂谠委，还是厂办公会，或者是干部调整，都出现了比较让人惊讶的部分。
    以致于接下来各位领导就当前形势下做出的工作布置和安排大家都没什么心思听了。
    看着大家听的很认真，可实际上谁都知道各自心里在想着什么。
    虽然没有交头接耳议论声，可众人内心的喧嚣已经让台上的领导们感受到了。
    不知道他们的稿子都是谁写的，确实不错，可实际效果一般。
    众人都在等着最后的大会闭幕，好赶紧回去准备迎接新领导，或者去准备交接工作。
    其实宣读的名单并不重要，这已经是既定事实了，要做的也是会后去做。
    而领导们正在进行的讲话才是最重要的，这关系到接下来半年时间里轧钢厂的工作部署和发展走向。
    李学武分得清主次，前排就座的一众中层管理干部也都能分得清，所以大家虽然心里有惊讶，但都听的很认真。
    厂书记杨元松，就谠委接下来半年时间里继续推动轧钢厂组织管理阶段性工作做出了部署和规划，所有谠组织成员都在认真做着笔记。
    因为前面那些中层管理干部们带头，后面坐着的基层干部及谠代表同志们也都开始做笔记和认真听讲话了。
    这不仅仅关系到接下来半年谠组织工作应该怎么干的问题，还关乎到基层组织如何加快牢固的发展问题。
    今天开的这个会不是散了就拉倒了，李学武他们这样的中层管理干部们都是兼着部门谠组书记和成员的职务，要是开展学习讨论会的。
    而基层谠组织代表下会后，是要在接下来的几天时间里，将年中会议的精神传达给一线工人和基层工作者的。
    名单公布引起的波动就因为这一情况逐渐恢复到了正常，所有人暂时放下心里所想，认真履行起了大会参会代表的义务。
    在书记杨凤山布置了谠委工作后，杨凤山又代表厂办公会议布置了下半年厂办业务工作。
    杨凤山讲的比较多，从职务分工开始，一直讲到协作与合作再讲到一线和基层的执行情况。
    在讲到协作与合作的时候，还重点提到了保卫处与生产管理处、技术处协作搞的几个项目，称之为轧钢厂实现五月份文件的典范。
    又在讲到一线和基层执行力度时，重点强调了当前面临的严峻形势，对基层管理者提出了更加严格的要求和指标，对一线工人提出了殷切的希望。
    李学武不知道杨凤山为什么会在会议上提到保卫处与生产管理处和技术处合作的项目问题，是说给程开元听的？
    那他的目的实现了，因为就在他讲到这几个项目的时候李学武注意到程开元的目光看向了自己。
    目光深邃而又平静，根本看不出来什么。
    可要说是这么点心思，那对于一个厂长来说也有点儿太小家子气了。
    那是在晒这几个项目了？是鼓励其他部门学习三个处室的合作，还是提醒其他部门不要这么做？
    李学武没有多费心思去猜，因为事情都已经做了，他爱是什么意思就是什么意思，要么放马过来，要么任凭他站在城门下之乎者也去吧。
    谷维洁的讲话是承接昨天的发言主旨了，将发展机遇和未来展开来说，同时结合了轧钢厂的实际情况，就几个专项问题做了工作部署和强调。
    这里主要说的有几点，一个是思想上的明确认知，要求轧钢厂各部门和单位的负责人心里有杆秤，称一称自己负责的部门有没有完成上半年定下的目标。
    进度几何，预算使用几何，下半年是否有能力和预算去完成全年的任务指标，算一算现在是否具备展开大学习、大讨论活动的先决条件。
    同时也算一算，各单位是否已经完成前期要求的活动宣传工作，进度几何，是否匹配合理的预算。
    另一个是在组织建设上，谷维洁重点提了生产管理处和技术处的名字。
    讲了这两个处室在过去的半年里，尤其是最近的三个月，加快充实基层谠组织建设，完成了谠组织在基层的组织架构建设任务。
    谷维洁强调，其他各部门处室下半年的重点工作应该是在认真领会杨元松书记的指示精神下，牢固思想建设红线，加快基层谠组织的充实和建设工作。
    同时也要结合大学习、大讨论活动，切实开展谠组织学习和宣传工作，提升一线工人参与组织生活的热情，进一步加强组织在一线的领导能力。
    第三点就是具体工作了，谷维洁着重介绍了当前轧钢厂工人的居住环境情况，也通报了工人居住区的建设进度。
    一期工程进度良好，资金状况充足，且二期工程已经在准备之中了，有望在一期工程建设进度超过三分之二的时候开展二期工程的建设。
    谷维洁在通报中指出，居民区项目是解决轧钢厂在地震中受灾群众住房问题的必要途径，工人的事没有小事，轧钢厂主动承担解决工人的住房问题代表了轧钢厂班子奉献和领导的决心。
    所有涉及到居民区项目建设的部门都应该在职权范围内对建设项目给予支持和帮助。
    在最后，谷维洁就联合贸易项目管理处专项资金支持居民区建设项目表示了支持和赞扬，并且就担任联合贸易管理处主任做出了郑重承诺。
    一定会最大程度支持和帮助贸易项目工作，加快资金的筹备工作，尽快完成居民区建设工程。
    谷维洁站在谠委副书记的角度来阐述组织建设问题自然就是具体工作安排了，下半年不出意外的话，重点工作就是这个了。
    而在厂办具体业务上，谷维洁这一次主管了居民区建设项目和用来筹备资金的贸易项目，那自然是要在这个配套项目上做文章的。
    至于最后的那个发言是不是说给李怀德听的，或者说给其他人听的李学武就不知道了。
    今天的会议发言出现再大的意外李学武也不会意外了，因为再意外还能有先前的名单意外？
    谷维洁结束发言后轮到了薛直夫发言，这是李学武比较关注的，因为他现在已经在纪监担任领导职务了，并且就是薛直夫的副手。
    李学武不知道是不是因为上次他跟薛直夫谈到了纪监工作和纪监组织发展的问题，而引得薛直夫对他进入厂监委的问题上表达了态度。
    除了薛直夫，李学武想不到谁会建议他去纪监任职，更想不到他为什么会去纪监。
    这里面一定是有薛直夫的建议，杨元松的默许，杨凤山的支持，李怀德等人的同意才形成决议的。
    薛直夫一贯是个低调的人，他的发言虽然很犀利，态度也很坚决，但话讲的很少。
    不过虽然他讲的少，但公布出来的几组数据却是在众人的耳边敲响了一个警钟。
    上半年纪监处理干部人数、约谈干部人数、所查重点案件数和最终处理结果。
    要说心狠手黑，平时看不出来，都以为这位领导低调且平庸呢。
    可看看具体数据，薛直夫上任以来，结合四个整顿清理工作，已经处理了七十多名干部。
    这个数据不是今年的最终数据，而是半年的数据，可这个数据已经比去年干部处理数据都多了。
    谁敢说他没做工作，谁敢说纪监没做工作，单单从炼钢厂案件、工程处案件、财务处案件来看，薛直夫在主持纪监工作中是要比书记支持时要严厉的多。
    薛直夫的讲话就一个中心主旨，纪监工作，没有止境。
    明镜高悬，利剑出鞘，警钟长鸣。
    李学武对纪监工作并不陌生，这是每一个主管领导都要面对的业务，甚至是不管纪监，但也会有配合纪监工作的时候。
    或者在讨论会议上，也会就纪监工作发表意见。
    关于去纪监工作，或者说以后去纪监发展，李学武是没有准备的，一直在心里想着，本子上写着，合计着接下来的工作。
    轧钢厂监委里有薛直夫、纪监处一把手储友恭、审计处一把手殷在位，现在又增加了一个自己，这是要提升纪监职权范围和力度了。
    李学武猜想，自己去纪监有他本身的原因，也有可能是外部环境的原因。
    轧钢厂接连出现了几个纪监案件，势必会引起上面的关注和要求的，保卫处负责人进入纪监任职副书记就成了可能。
    虽然也是副书记，但在监委任职副书记和在谠委是两码事，这是两委的问题。
    李学武现在还是副处长，级别是不会变的，变的只是谠内职务，跟副处长没有关系。
    就像程开元，在谠内没有具体职务，但并不妨碍他当常务副厂长。
    程开元的讲话并没有具体到哪项工作，也没有就先前几位领导的讲话精神做展开阐述，只做了个自我介绍，像是闲聊一样。
    毕竟是刚来轧钢厂，他没有了解这边的工作状况，不好在会议上做什么承诺和部署的。
    再有，他更是对这些班子成员不了解，那就更不能就某个人的发言进行表态了。
    所以他只能就他自己的工作情况做表述和表态，不过他的讲话很幽默，把很单一无聊的话讲的很有意思，获得了下面的掌声。
    程开元讲了他在学校里所学的专业，也讲了他在京城第一机床厂的工作经历。
    敢情这位还真是个高材生，魔都同济大学工程冶金专业毕业的。
    先是在魔都机械厂工作，五八年京城组建第一机械厂，攻克机床任务，把他调来这边担任车间主任。
    从车间主任一路干到了厂长，现在又从厂长调到了轧钢厂担任常务副厂长，算是人生的一个大迈步了。
    魔都机械厂李学武不了解，但京城第一机械厂他了解的很，因为这个厂子就在东城这边。
    李学武在东城混的这么开，主要靠三点：朋友多，心眼小，不讲义气，所以他很了解这个厂子。
    京城第一机械厂始建于五八年，是这个时期东城最具代表性的工厂之一。
    注意了，是东城最具代表性，不要拿轧钢厂比，轧钢厂是京城钢铁业最具代表性的工厂之一，两个工厂不在一个等级上。
    这也是第一机械厂的厂长在轧钢厂这边只能担任副厂长的原因。
    第一机械厂主要生产大型机床、铣床、钻床等设备，为国内其他工厂提供重要的设备支持。
    尤其是在这个工业急剧发展的重要时期，京城第一机械厂在东城工业领域是占有比较重要地位的。
    远的不说，轧钢厂里的很多车床设备就是从京城第一机械厂购买的。
    能被从魔都调过来担任生产车间主任，在能带领机械厂发展进步的同时，还能提升自己，不断进步到厂长的位置，这个人的能力是不用再去质疑了。
    加上其幽默的发言和智慧的选择，在思想上面也是有着独树一帜的能力和思维的。
    程开元的讲话不都是虚的，他也从京城第一机械厂的角度出发，讲了生产和技术发展的重要性，用机械厂的实际例子证明了自己的观点。
    在讲到生产的时候，程开元开着玩笑说，轧钢厂里还有他的老师呢。
    这个时候众人露出了惊讶和疑惑的目光，其随后笑着解释道：“我们厂以前也不注重安全管理工作，经常出现安全事故，尤其是在这一次的地震灾害中，我们厂是有工人牺牲了的”。
    他的话刚说出来了，众人便恍然大悟，不由得把目光都看向了台下第一排就座的中间位置。
    这里坐着各部门的一把手，而中间的位置自然是几个有谠委委员身份的负责人了。
    卜清芳、邝玉生、韦再可、李学武。
    宣传、生产、谠组、安全，四大部门。
    众人在看谁，不用猜都知道了，坐在李学武身边的徐斯年在桌子下面碰了碰李学武，意思很明显了。
    李学武却是不为所动，好像大家看的不是自己，台上领导说的也不是自己一样。
    “我们是应该重视安全生产这一问题的，双预案推广下来，我是有调查过第一机械厂历年来安全生产事故的，可以说是触目惊心的”
    程开元严肃着表情说道：“统计簿上的数据是冰冷的，可那一个个名字却是火热的，灼伤我的眼睛，也灼伤我的心”
    “把以往我引以为傲的机械厂的发展成绩单烧成了一文不值，所有成绩在高风险、高事故的生产环境面前都是零”
    “所以我在一机械厂严格进行了双预案和安全生产标准化的推广工作”
    程开元点了点面前的桌子，看着台下众人说道：“不重视工人和一线生产者生命的生产就是不重视生产，就是在漠视生命，漠视工作”。
    哗~~~！
    台下在程开元的讲话突然加重后骤然响起了雷鸣般的掌声，掌声就代表了台下工人代表的意见和心情。
    程开元在掌声结束后继续讲道：“红星轧钢厂是一个综合性大厂，是一个更宽广的平台，是双预案和安全生产标准化的发源地，我会一以贯之的重视安全，重视生产”。
    “一手抓思想变革，一手抓安全生产”
    程开元还是第一个将思想与变革，安全与生产口号结合起来说的领导，这一态度的表达也获得了在场所有领导和代表的认同和支持。
    李学武自然也是在台下鼓着掌，但面色依旧平静，并没有因为台上的领导重视自己的观点而有什么高兴的神色。
    在这一点上徐斯年是特别佩服李学武的，就算是夸奖的话成车地往他身上倾倒，那李学武也是不为所动的。
    只能说这个哔装的很圆润。
    领导嘛，要是没一点儿深沉那还了得，你当谁都能进厂谠委呢？
    不过程开元用一次公开讲话就找到了工作的切入点，并且第一次就获得了轧钢厂众人的支持，不得不说，这机械厂的厂长不白给啊。
    随后讲话的景玉农就显得很一般了，公式化，标准化，就是景玉农的讲话模式。
    先是通报了轧钢厂上半年的预算使用情况，因为贸易项目的开展，居民区项目建设工程资金筹集工作有了进展，其他几个项目正在回血，从数据上看，轧钢厂的预算还是很好看的。
    别说会不会超标，哪个工厂定的预算不超标？
    因为这个时候的生产指标都是按照120%来制定的，也就是说，上面给了十个标准的生产任务，轧钢厂就要生产十二个。
    生产任务都超标，那预算使用必然是要超标的。
    不过超标也得看具体情况，如果是生产任务指标使用部分占大头，那没的说，这是可以理解的，上面也是愿意看到的。
    但是如果预算出现生活成本和组织管理成本占大头的情况，那上面就要进行审计核查了。
    李学武说现在轧钢厂的预算指标看着很漂亮那是有原因的，这里不得不说景玉农这个主管财务的副厂长确实有两把刷子。
    轧钢厂这么大的企业，财务状况又是预算制，能把财务管理的这么到位也是不容易。
    即便是出现了蛀虫，可也无伤大雅，这跟财务管理没关系，只能说是财务安全管理出现了漏洞。
    如果没有景玉农严守财务关，没有她在财务工作上跟厂长拍桌子，跟其他副厂长拍桌子，那今年的财务状况一定完蛋。
    别说年终了，就是这个年中会议都没法公布具体数据了。
    当面对质疑时，当在开大会的时候，景玉农不用说别的，只要把财务数据一公布，说说预算的使用情况和剩余情况，那就没人会去嫉妒她在班子里的位置，更没人会去在意她工作上的认真和较真的态度。
    可以这么说，景玉农干的活一般人干不来，也没有那个耐心和能力，所以她在哪个位置，她是如何的在工作上较真的，真就没人敢跟她在意。(本章完)