月薪十万,在普通人看来已经是太好的待遇了。
普通的工薪阶层就别说了,所谓白领,其实是待遇最低的一个群体。无论是做点小买卖,还是当个农民工,待遇一般来说都比同城市的小白领好出很多。
月薪十万,白领差不多就不要想了。而就是金领、小工商业者里面,又有多少人能拿到十万以上的月收入?
月收入十万,一年一百多万,其实就不能算是小工商业者了。
但是说到底,在计算机领域可以拿到这个等级薪资的,其实还是大有人在的。
人家开公司开工作室的,凭什么给你这么高的待遇?当然是因为你能给人家创造更大的价值。
简单来说,能拿到这个等级工资的,确实就已经是相当高等级的高手了。如果不是这样的人才,普遍都是埋头做事儿提升自己能力的情况。这种等级的技术人才其实就是自己出来开工作室,差不多能揽到一定的业务,就能保证工作室的盈利了。
但是同样的道理,月薪十万的话,其实也不至于真的就能把顶级的人才招揽过来。真正顶级的人才,根本轮不到徐清,早就应该被其他公司用更好的待遇招揽过去了。
技术入股什么的,都是很正常的情况。所以这个世界,其实还是愁没有赚钱的能力吧。有能力,赚钱只是逐渐积累的一个过程。
徐清安顿了这件事情,而邵一飞这里,根本没有用去几天的时间,就给徐清找来了一个人。
邵一飞的工作室是办起来了,但是月薪十万这个钱,邵一飞也不怎么好掏的出来。徐清从一开始,想得就是自己先垫一些钱,把这个工作室能力提升起来再说。
亲兄弟,明算账。这钱当然不能就这么白给。有两种办法,要不就是垫多少都记下来,以后邵一飞有钱还回来。工作室的能力提升起来的话,就能给《盗墓笔记》的剧组把这次的任务完成好。这样就能赚到不少的一笔钱了。
要不然的话,那就是合作。徐清算是入股,垫一些资金。
简单来说,要是长远来说,徐清其实也是想要入股的。徐清想要培养一个后期团队,当然是自己绝对控股更放心一些。
可是说到底,之前和邵一飞做出这些计划的时候。徐清只是给了邵一飞一个机会,人员技术甚至设备什么的,都是人家邵一飞的班底,这样的情况下,徐清还怎么好意思要股份。
怎么说呢,这是一个人品的问题。大部分商人的话,其实只管自己的利益就好了,根本不会太过顾忌其他人的利益。
其他商人站在徐清的角度,八成会这么做。我觉得,你邵一飞这里确实可以成立个工作室拼一把。但是想要我这里给你介绍这么大的单子,并且让我之前声称的那个高手和你合作,才能让人家客户满意。再加上我做出的其他一些投资的话,我肯定是要占据控股地位的。你不愿意?那就拉倒呗。
现在专科技校什么的,都是计算机培训。计算机专业的人才早就到了泛滥的程度。邵一飞好歹是有关系的,才能混到现在的这个高度。徐清要是愿意找的话,妥妥愿意找到技术水平和邵一飞差不多,但是身价还没有涨起来的泥腿子。实在不行,就是找猎头又能花多少介绍费?
而要是站在邵一飞的角度的话,八成的商人会考虑,人是我带出来的,技术是我提供的。你帮忙介绍这一次单子,我承你情,可是最多也就给你点回扣就是了,凭什么让出什么股份?至于追加投资的情况,还不是你徐清提出来的?
可是说到底,徐清和邵一飞关系确实不错。要是非要这么精明的算账,以后就真的很难做朋友了。
如果是两个普通人的话,该明算账还是得明算账的。可是徐清这里的话,盈利的方式太多,倒也不至于一点利益也不让给朋友。
所以徐清这里也没有主动提出合作方式,等到邵一飞这里发话。如果邵一飞什么都不说,钱也不说写个欠条,工作室也完全做成他自己的股份。不等徐清主动提出,他就不主动提到以后怎么回报的话。如此一来,徐清算是亏了一点,但是也算是彻底认清了一个朋友。
好在,邵一飞的行为,并没有让徐清感到失望。
在徐清说到要请一个高手之后,邵一飞顿了顿却主动提出来一句:“工作室的股份我们怎么分?”
邵一飞这里的话,家里的条件本来也还算不错,同样没有必要斤斤计较。
徐清一句“你看着办”,再一次把球推到了邵一飞怀里。邵一飞稍微考虑了一下,还是说出了两人每人百分之五十股份分成的这种比例。简单来说,真要是其他合作伙伴的话,这几乎就是最不合理的一种股份分配比例了。
要是有意见分歧怎么办?每人百分之五十的股份,最后到底应该听谁的?
但是徐清点了点头,却同意了这种办法。这个比例,确实算是最合适现在情况的一个比例了。敢这么分红,无关谁投入多少的情况。一个工作室草创阶段,徐清是负责拉单子,并且做出一定的现金投资。而邵一飞这里,自己也有一些人脉,同时是提供技术。
在这样的情况下,谁能说谁的功劳就比对方大?百分之五十的股份,也算是对对方比较信赖的一种情况了。因为这种情况,要是真到了什么意见完全相反的情况。双方要是想分家,随时都可以。
商场上及时划清界限,双方说不定还能有一丝的感情保留。强行安排在一起的话,以后只能是仇人。
股份的问题解决了,接下来就是招揽人才的事情。邵一飞本人在技术方面的能力,其实是确实差一点的。算是小高手,但是要是自己去应聘什么年薪五万以上的技术性工作,怕是真有点悬。(未完待续)
第五百七十三章 人才招揽
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