第206章 最坚固的堡垒往往会从内部瓦解
    刚刚和邵一奇敲定下一个项目的杨若谦神清气爽，把自己状态最好的一面展示给了新员工们。
    “人都来齐了是吗？到会议室开个会吧。”
    说完，杨若谦直接推门走进了会议室。
    其他人赶忙停下了手上的工作，纷纷站起身来，一个一个排着队，跟在黄维身后，一点噪音也不敢发出来。
    作为职场老人，他们深知什么是枪打出头鸟，都尽可能的低下头，安静快速的在会议室里找个位置坐下，避免被新老板关注到。
    以前在老公司，被老领导训话的时候，大家也一样是这个态度，表现得非常听话。
    反正大家都知道公司是条破船，要不了多久就得沉，那还不如闭上耳朵闭上眼睛，能混一个月是一个月。
    在那种环境里，别说努力了，就是真的创造了一个奇迹，对大局也于事无补。
    现在只不过换了一个工作地点，换了一个顶头上司，该干啥还是干啥，区别不大。
    唯一希望的，就是新老板不要过多插手公司事务……
    如果能做出点成绩，或者让业绩进步点，指不定公司能被保留下来呢。
    黄维是最后一个走进会议室的，看到同事们脸上麻木又悲观的情绪，心里很不是滋味。
    之前在参观新公司工作环境的时候，大家兴致都还挺高的，原来只是用一种外人看热闹的心态在看碍…
    以公司的现状，确实没多少底气能够保住现有的这些东西。
    但好不容易有一次机会，至少也该争取一下不是吗。
    “好了，都安静坐下，听杨总说话1这时，那老领导不知道从哪里变出了一杯茶水，一边笑容满面的给杨若谦递茶，一边凶神恶煞的训斥员工。
    两幅面孔，竟然可以在短时间里来回无缝切换，不得不说也是一种本领。
    他这么做自然是有小心思的——在曾经的火花集团，他处于四把手的地位。
    在头上的三位自然是三位老股东。
    现在公司被收购，股东们拿钱走人，也很识趣的从公司自动离职，他这个四把手一跃直接就成为火花唱片公司的一把手了！
    虽然职务暂时还没变更，但空缺的那几个位置，舍我其谁？
    现在讨好讨好领导，之后升迁的路子可不就稳了。
    杨若谦在新买的座位上悄悄挪了好几下，打算给自己弄个舒服点的坐姿，骤然听到这么一句吼声，差点被吓了一跳。
    什么毛病，一惊一乍的？
    音乐制作公司难道都是这种风格？
    看着这个名叫付应祥的人对自己员工趾高气昂，看着他在自己的地盘上装逼，杨若谦心中顿时不喜。
    现在这些人都是我的员工，都是为我亏钱的宝藏，我都不舍得骂，你哪位啊，凭什么骂？！
    还假惺惺的递茶，真当我是傻子？
    前倨而后恭，思之令人发笑。
    在那么多人面前，杨若谦还是要保持大集团总裁的风度，并没有当场发作，淡声道：“都坐下吧，我时间紧，就说两句。”
    同时，他在手机上装模作样的回了两条消息，又看了眼手腕上的手表，把戏做全套。
    自从觉醒系统之后，杨若谦的演技与日俱增。
    但实际上，他今天根本就没有什么重要的事情要处理，无论是电竞俱乐部那边的事情、电影拍摄的事情还是盈利项目试点工作，目前都处于管不了的状态。
    要么尘埃落定，要么自己这边的工作已经结束，要么还在起步阶段。
    总之，杨总其实是很闲的。
    但今天下班之后，最熟悉的几个大学同学约了杨若谦，说是要来个什么看烂片大挑战，看看谁最先绷不住，听着就很有意思，于是杨若谦就答应了下来。
    受邀人列表里面当然也包括了邵一奇和常芷晴。
    付应祥又板着脸，训斥道：“领导发话，你们一个个就干坐着？赶紧把备忘录打开，不要像头驴一样，赶一下动一下1
    你的戏真的太多了……
    杨若谦轻轻咳嗽一声：“付应祥，你先坐下。大家把手机收起来吧，不用记什么东西。我最多也就听听歌的外行水平，音乐制作这种专业的事情上，你们肯定是比我内行的。”
    “我今天要说的，和音乐制作没关系，就是一些人员上的调整，和对你们个人的一些要求。”
    原本打算随便做做样子，记点废话的火花公司员工们纷纷抬起眼睛，惊奇的看着首座上那位年轻的老板。
    这种话，居然能从一个老板口中被说出来？
    很多时候，哪怕是是小领导，也敢拿着鸡毛当令箭，不懂的事情硬要装懂，以完全外行的思维去下指令。
    就比如某茄小说就闹出了用188元红包挖某点白金作者的顶级行业笑柄。（真事，最近整的大活，笑死我了，估计是觉得在13亿人口的地方，区区几万订阅算什么）
    一看便是外行瞎在瞎指点。
    而付应祥，就是典型的，喜欢瞎指点的领导。
    毕竟是领导，是上位者，如果不好好指点一下手下的员工，怎么体现出他的地位和优越感？
    可年轻的杨总，居然完全没有这种毛病，甚至可以大大方方的承认自己一窍不通，告诉员工自己最多做一下行政方面的调整，不会指挥内部业务？！
    这些原本都准备继续摆烂的员工们眼中纷纷闪过了某种光芒。
    很多时候，切身体谅员工的想法，大大方方说出自己的不足，和大伙一起共渡难关的领导，比只会发号施令的人更能得到尊敬。
    一个人越是缺什么，越是想急切的表达自己在那个方面的强势。
    像杨总这样，反而是自信的表现。
    突然感觉，跟着这样的老板，有点搞头碍…
    杨若谦不知道底下的人在想什么，他翻看着花名册，随意说道：“公司的《员工守则》，相信你你们都看到了，不要怀疑上面的内容，照做就行。”
    说完，杨若谦把花名册翻到了最后一页，然后把这些员工环顾了一周。
    “嗯……黄维，谁是黄维？”
    其实他早就知道黄维是谁了，不过在新公司第一场会议上，他还是装作一个人都不认识比较好。
    被念到名字的黄维心脏漏跳半拍。
    怎么回事？！
    刚到新公司上班的第一天就直接被老板点名了？！
    是好事还是坏事？
    黄维不敢怠慢，哐一下从椅子上站起来，大声报道：“到1
    “坐下坐下……不用那么紧张。”和自家员工工作惯了的杨总对各种职场陋习横行的火花公司极其不适应，皱着眉头挥了挥手，“集团注重效率，不搞这些虚头巴脑的。”
    “现在集团决定对你进行新的人事任命，从今天开始，火花唱片公司的项目总监，负责协调公司内部的所有事务。”
    “换句话说，以后你就是唱片公司的一把手了，公司的任何决策都由你来经手，非重大情况，紧急情况，不要过多打扰集团总部，需要多少资金和集团财务打个报告就可以，知道了吗？”
    “付应祥，我看了看你的履历，以后黄维的位置，就由你来接替吧。”
    “其他人，要好好配合黄总监的工作。”
    杨若谦说完第一个人事任命，默默观察起了火花唱片其他员工的反应。
    刚刚坐稳，把椅子扶正的黄维整个人都懵了。
    把热茶放下，前倨后恭的付应祥也懵了。
    原本付应祥的预期是公司并入集团后，集团顺位提拔，把他这个实质上的公司一把手提升为真正的一把手。
    如果集团那边要空降领导层过来，他也能当个二把手。
    再不济，三把手的位置是唾手可得的。
    而现在的情况是，集团那边确实没有空降领导层过来，可被提拔成一把手的人却不是他付应祥，而是一个最基层的职员？！
    一个最基层的职员直接完成多级跳，摇身一变成了分公司总监？
    要是光这样也就算了，问题是付应祥连原本的职务都没保住，直接被一撸到底，从公司的一把手变成了最底层的职员？！
    期待与现实的落差如此之大，任谁都无法在第一时间接受。
    “杨总，我……您……”
    看着当事两人脸上都露出失态的表情，杨总心中暗自得意。
    很好，所有的剧本都在按他设想中的在走。
    把刚顺位成为一把手的付应祥撸到最底层，他果然又震惊又愤怒又不解，然后对自己苦苦哀求，希望高抬贵手。
    杨若谦这么做的原因有几个，第一，是经过这么几天的观察和调查，他认为付应祥这个打着灯笼都找不到闪光点的人，没资格，也没这个人品来做分公司总监。
    林曹虽然也稍微沾了一点职场陋习，但人家能力十足，态度诚恳，而且人品口碑都还算不错，大家对他都服气。
    第二，火花唱片公司原本领导和职员之间的关系就很僵，现在一把手和底层位置对调，两个矛盾重重的群体会上演一出什么宫斗大戏，会把公司闹的怎么鸡飞狗跳，还需要多说吗？
    矛盾瞬间激化，这边新仇旧恨反击清算，那边拉帮结派架空领导，一个劲内斗，公司还怎么盈利？
    第三，付应祥当了这么久的公司领导，影响力肯定不低，多多少少也会有几个心腹手下。这帮人毫无理由毫无征兆被贬下来，肯定会对集团心生怨恚
    一个和集团离心离德的分公司，怎么盈利？
    会议室里，气氛凝固了起来。
    杨若谦抬手阻止了付应祥的哀求，表示这件事没得商量。
    当然没得商量。
    因为这一切，都是一个完美的计划，完美的布局。
    只是调动了几个岗位，就把火花公司搞的一盘散沙，人心尽失，杨若谦都不免有些佩服自己的聪明才智。
    啧啧，看看这些员工的表情……对，太对了。
    给我狠狠的斗。
    斗个昏天黑地，你死我活，最好斗成一部现代版职场宫斗剧。
    最坚固的堡垒也会被从内部攻破，更何况是一栋原本就摇摇欲坠的屋子呢？
    在心中期待的同时，杨若谦也有些小小的担心。
    光是人事上的调整，会不会不太够？
    黄维一个元老级人物，混了那么久还是个底层员工，就知道他绝对不是什么擅长搞争斗的人。
    就算成了总监，也未必斗得过在公司里深耕多年的人精们，或许要不了多久就被架空了。
    况且，这些人都当了那么多年的同事，都算是老熟人了，未必就真的能撕破这个脸。 　　 　　得给黄维这边一个数量受限，但能量极大的权限，以制衡付应祥的势力。
    杨若谦用手指敲了敲桌面：“黄维，你作为分公司的总监，自然也享有总监的各项权力。”
    “首先，你每两个月都有一个机会，不用向集团汇报就解雇你认为不合格的员工。”
    “公司内部的人事任命，你自己调整，调整完给集团打个报告就可以了。如果你想扩招也没问题，和人事部打声招呼就可以，他们会把入职考试的资料发给你。”
    “任何决策，你是总负责人，所有事情，你都可以一票否决。”
    从进入职场到现在，从来就没脱离过低级职员的黄维此时脸色都已经白了。
    什么情况？
    自己做了什么事情，为什么直接就从职员变成总监了？！
    喂喂喂，你们那几个老油条什么眼神，什么意思？我真的没给老板送过酒啊！！！
    黄维一边觉得自己完全无法胜任这个位置，一边又悲哀的发现，他好像跳进黄河也洗不清了。
    一票否决，不需要打报告的无条件开除员工，随意扩招员工……
    这种权限，能够任命给一个外人吗？
    那可不就是杨总的心腹。
    杨若谦看着会议室员工们的各种眼神交流，面色变换，深信自己的目的已经初步达到了。
    一个不善于经营人际关系，被老领导打压的技术型元老级员工上位一把手，手握重权，肯定会对之前老领导进行打击报复，谁敢不服，谁敢阳奉阴违，直接开除。
    根基深厚的老领导团体被黄维打压的毫无还手之力，人心涣散，渐渐的，公司变成了一个超级烂摊子。
    研究好几天职场心理学的杨若谦觉得火花唱片公司十有八九会按这个剧本走下去，就算稍有偏差，偏的也不会很多。
    看了眼时间，发现距离烂片挑战的约定时间已经很接近了，杨若谦也放下看大伙精彩表情的心思。
    “集团对你们，就两个很简单的要求。”
    “第一，集团有时候会有一些音乐制作方面的需求，到时候会交给你们来执行。如果遇到这种情况，你们必须把集团的需求放在首位，推掉一切别的订单，集中全部力量，把集团的事情处理完毕，再去做其他的事情。”
    “中间产生的任何成本，例如违约成本，都由集团方面来承担，且不算入业绩。”
    “第二，制作出精品好音乐。”
    “好的音乐，就一定有人听，有人听，就一定能盈利。所以你们不用太过执着于赚钱，只要做好音乐就百分百赚钱，知道了？”
    “而好的音乐，是需要沉淀的，不要急功近利，集团会给予你们最大的支持。起步时期，亏就亏了，千万不要把压力带到音乐上，懂了吗？”
    杨若谦说完他的这一通歪理之后，扫视一周，问道：“还有谁有不懂的问题，现在提出来吧。”
    火花唱片公司一把手，项目总监黄维想也没想，直接把手举了起来，显然是有一肚子疑问。
    杨若谦不满的说道：“我都说的那么详细了，还有疑问就自己在工作时间想吧，散会1
    这人怎么这么没眼力呢，怪不得混那么久还是个小职员。
    心中吐槽完，杨若谦站起身子，飘然走出会议室，只给所有人留下了一个高大的，光明的，神秘的背影。
    只剩下总监大人举着右手尬在原地。
    其他员工也像是做了场梦一样，茫然的对视。
    先不说这场这么重要的会议居然这么简短，光是这场会议的内容，都足够所有人消化三个小时以上了。
    其实黄维举手，是想跟杨若谦商量一下，让他收回成命，把这个总监的位置安排给更合适的人。
    只要不自己骗自己，一个人往往是比较清楚自己能力的。
    一个音乐制作公司其实包含了很多技术人员，包括最耳熟能详的作词作曲编曲，监制制作……
    也包括了很多后期，比如封面设计、和声组、和声编辑、旋律检验、录音和混音工程、婚姻母带、混音特写……
    黄维能在他的岗位上出色的完成任务，可不代表他就能完美的把这么多事情井井有条的整合协调在一起。
    现在这么大一个担子，一下甩在他肩上，他根本顶不住啊！
    然而，杨总根本就不给他说话的机会，直接走人了……
    黄维本身就不擅长职场的弯弯绕绕，哪还敢追问。
    确定新老板离开之后，那些眼神古怪的老员工才开口道：“老黄……不对，黄哥，没想到啊，你什么时候搭上的集团老板？”
    “估计是林哥给安排了，啧啧，上面有人罩着就是好，羡慕。”
    黄维和林曹的关系，只有少数几个人才知道。
    不够现在黄维已经成为公司总监，而且手握实权，说出来也无妨了。
    “升官发财了，什么时候请客吃顿饭？”
    “黄哥，哦不，黄爷，带我飞1
    听着这些不带恶意的阴阳怪气，黄维欲哭无泪：“你们认识我多少年了，我会是那样的人吗？还有，你们别这么编排林哥，要被别人听见，说不定会有麻烦的1
    “直接成总监，压力大不大？”
    黄维叹气道：“你们别说风凉话了，赶紧帮我想想法子……之前和老杜那边联系，有下文没？”
    “老杜说过两天就来，不过没确定回不回来，估计是对之前的环境太失望了吧。”
    愿意回来看一眼就行……
    现在工作环境翻新，领导班子更换，不怕无法挽回这些老员工。
    唯一的问题就是，领导班子换的太过彻底，现在隐约有点瘫痪的迹象。
    黄维深吸一口气，一边翻起通讯录一边号召大家联系一下之前的同事：“以前的老领导呢？联系了吗？赶紧让他们回来，我什么水平你们也不是不知道，真让我胡搞乱搞，公司两个月就要被集团扫地出门。”
    “之前老吴不是得罪马元被开除了吗，我记得他就在金海开网约车，我联系联系1
    “反正人事这块现在是你负责，赶紧把他们都找回来1
    “……”
    员工们激动无比，你一言我一句的讨论着，对公司未来充满了希望，全然忘记就在不久之前，他们还是用一种摆烂的心态走进的会议室。
    就像是原本的一潭死水里面突然被倒进了一锅热油，瞬间就沸腾了起来。
    都说人心一旦散了，团队就再也带不起来了。
    可杨若谦只是短短一个会议，短短几句话，简单的两个人事任命，居然就把已经散掉的人心，再度聚拢了起来。
    和专搞技术，少经营人心的那帮老员工不同，一路做到四把手，又从四把手骤然跌落到普通职员的付应祥看得比谁都清楚。
    这个年轻的杨总，看似做了几个荒唐的决定，看似随心所欲，其实目的性极强，且手段极其高明，极其自然。
    先提拔底层职员黄维，暗示所有人都有升迁的机会。又把自己这只鸡杀了，给所有员工一个极好的印象，用行动示意他是站在员工那边的……
    最后，还加了句“好的音乐需要沉淀，不要急功近利，不要总想着盈利”……
    这话简直是对着这些音乐制作人的心窝子戳啊！
    和杨总比，自己那些上不得台面的把戏……呵呵，只能说，差了整整一个大段位。
    罢了罢了。
    被孤立在一边的付应祥有些黯然，开始默默的收拾东西，打算体面点，自觉的迎接命运。
    但生活还要继续，工作还要找，不然家里的老婆孩子谁来养，那一大堆房贷车贷怎么还？
    要不是生活所迫，谁又愿意低三下四的讨好人呢……
    不过自己对员工确实是有些刻薄，人家现在报复回来，也是自己活该落到这个下场，怨不得别人。
    “老付。”忽然，身边传来了黄维的声音，“我那里的工作你能胜任不，要不要我跟你交接一下，让你适应适应？”
    其实黄维也不是什么圣人，看付应祥不爽了很久。
    可现在，在公司起死回生的关键节点，他作为总监更应该带头放下曾经的那些恩怨，停下内斗内耗，把所有人凝聚在一起。
    比起自己那些小小的怨气，如何把这支离破碎的摊子重新摆起来才是最重要的目标。
    其他的一切，都可以暂时靠边站。
    而且从天上掉到地下的待遇，工资几乎被砍了七八成，这样的惩罚，其实也足够惨痛了。
    从最大领导一下变成最小职工，而且头上站着的还是不久前刚被自己训斥过的人……这不比直接开除难受多了？
    当然，如果他还不知悔改，黄维也不会吝啬手上的开除权限，直接一了百了。
    付应祥有些愕然的回头，难以置信的看着黄维，良久之后，才喃喃道：“啊，那，那就麻烦黄总监了……”
    “小事。”黄维拍了一下付应祥的肩膀，走出会议室，“过来这边，我帮你熟悉一下……”
    “……”
    看着公司一夜之间就一副欣欣向荣的样子，不少老员工眼睛不知为何，忽然就有些模糊。
    ……
    ……
    晚上，被《魔都堡垒》这个烂片恶心到差点吐出来的杨若谦率先在烂片比赛中败下阵来，回到了家中。
    “不公平，我要求重赛1杨若谦一边吐槽，一边疯狂在b站上刷视频，试图用一些好看的视频洗一洗惨遭摧残的眼睛。
    突然，他看到了一个熟悉的up主。
    就是那个疯狂吐槽《雷霆战兵》、《魔都堡垒》，疯狂赞扬《护国龙婿》的影评人小刘。
    就在几分钟之前，这个影评区up主又发了一条视频。
    视频标题简洁明了，却如雷霆霹雳一般砸在杨若谦的脑壳上。
    “从宣传片分析一下成宇与岿光联合推出的新电影《黑袍检查队》，是否能满足观众殷殷期待？”
    不是，我拍的什么烂片，观众怎么就殷殷期待了？！
    (本章完)