孙晋轩一看颜梦凝的脸色不好也猜到会被说什么，心里也做好准备，“我已经发出员工仪容仪表通知，已经解决了。”
    “解决了？你以为你家公司就只有这点问题？”颜梦凝气愤的将报表摔到孙晋轩的面前。
    “你好好看看这些部门的高管是怎么分配资源！竟然靠潜规则分配质量好坏的资源给员工，让那些真正有实力的员工的才能被埋
    没，
    你看看这个叫白蓉蓉的业务数据，她这个月虽然业绩垫底，但是你不看看分配给她的是什么资源！全都是一些钓鱼客户，没有
    质量的客户资源，之前她成交的客户，十个有九个是她自己开发的，她的资源利用率高达百分之百，甚至更高，
    你再看看她同部门其他员工的业务数据，其中有个拿到埃尔斯家族的资源竟然没有去开发！还有很多人拿到高质量的客户资源
    也没有认真开发，资源利用率连百分之五都不到！
    她们靠美色去获取客户资源，高层不是因员工的工作能力去分配资源，而是靠潜规则，这会导致多少有实力的员工流失？你身
    为这家公司的总裁连自己公司的实际环境都不清楚，也不监察高层的工作，也难怪孙家会一直追不上严氏集团！”
    面对颜梦凝的训斥，孙晋轩大气不敢出，他每天只处理秘书拿来的文件，的确没有想过要去管下层，高层有专门的人监管，他
    也就不插手。
    被颜梦凝这么一说他才知道公司还有这么多需要整改的地方。
    颜梦凝实在被气的不行，她一来就知道她所在那个部门的工作氛围不正常，她们只想着争宠讨高层欢心获得高质量资源，随便
    开发开发冲业绩，然后浪费公司资源每天悠闲的过日子。
    这家公司颜梦凝有百分之六十的股份也是相当于她的，见自己的公司这么不争气她岂能不气。
    最气的是好好的职场弄得这么乌烟瘴气，白蓉蓉的工作能力已经属于很出色，但却因为她没有接受这种乱七八糟的规则导致没
    有被重用，实力也遭到压制。
    这种做法简直是将公司往火坑上推，想想就有火气。
    颜梦凝深呼吸一口气，克制情绪之后，将几份名单丢到孙晋轩面前，“这份名单里的员工全部开除，这个名单里的人全都调整到
    一个组，叫zy小组，我跟他们一组，
    这一份名单是离职员工，你们负责将人拉回来，我部门那个叫白蓉蓉的女孩子被公司辞退，让她重新复工调到zy小组，
    这些事今天之内给我做好，否则明天开始你就去学校好好读书，我找人替你管这个公司！”
    颜梦凝一口气交代完，气冲冲的离开顶楼回办公室。
    她回自己的办公桌时经过了白蓉蓉的办公桌，见她在收拾东西，过去将她的东西放回去。
    “既然还有几天才离职为何不等到离职那天再收东西？一天能发生很多事，两三天能发生更多意想不到的事，万一公司突然整改
    要留你呢？”