张文凯从实验楼出来的时候，手里面拿着一沓的纸质文件，都是一些生产线的内部结构图和维修方法。
    如果这份资料曝光出去了的，那家生产线厂商一定会损失不少客户吧！不过张文凯不打算曝光出去，那样太便宜他们的，而且这样的手段太拙劣了，他都觉得没意思，也不刺激。
    要报复他们最起码也要把他们的客户抢光，这样才对得起自己出手一次。
    当然，这些都是小事情，暂时还入不了张文凯的法眼。
    到了自己的办公室，把赵天志和叶国坤都叫了过来，张文凯有些重要的事情需要吩咐。
    二人都坐在了张文凯的对面。
    张文凯也坐在椅子上，把手里的文件递给了二人。
    二人拿出了文件简单的翻阅了一边，都表现的十分惊讶，内容正是目前公司的各种生产线的维修方法，他们不知道张文凯从哪里弄来的这份资料，不过张文凯没说，他们也不会问，照着执行就是了。
    叶国坤郑重的把资料收拢在一起，因为他决定着公司生产线的好坏，而生产上的问题一直都是属于东正公司的范围，也就是叶国坤的处理范围。
    “叶哥，马上组建维修班。”张文凯指了指那份资料说道，这个维修班就用来专门维修生产线和机床的。
    “我打算让老吴当班长。”叶国坤心中已经有了腹稿，便直接提出人员上的安排问题。
    那个老吴，张文凯已经见过了，是个很靠谱的人，便点了点了头说道：“你看着办就行，安排什么人我不管，但必须把事完美解决了，知道吗？”
    现在张文凯与下属说话，不再是用商量的口吻了，毕竟已经做了半年多的董事长了，所有的决策和流程都已经很了解了，有些事，自己马上就能够做出最正确的选择。
    “放心吧！这件事我一定能办妥。”叶国坤拍着胸口保证着，生产线出问题，就属他最担心了。
    “这个维修班隶属东正子公司。”
    然后张文凯看着赵天志继续说道：“开始组建智脑维修班和手机维修班。”
    智脑派专人修理的事，之前张文凯就已经定下了，现在订单也已经交给代工厂了，那么专业维修人员就需要及时到位了。
    还有手机维修售后，都需要大批量的组建，因为东正手机内部构造异于普通的手机，里面有很芯片件都和其他的制式手机不一样，这就造成很多人都修理不了。
    不过在这些电子产品的维修上，张文凯根本不用担心，当初小娜给出的设计图都是模块式的，修理起来很容易，只需要更换相应的模块就可以了。
    手机、智脑等等产品都使用了模块化设计。
    赵天志已经料到了张文凯早晚会组建这两个班子，在他的心中早已经有合适的人选了，只听赵天志问道：“智脑班的的班长用谁？”
    张文凯闻言楞了一下，智脑这么关键的产品，肯定不能随便找个人来修。
    “华精忠怎么样？”赵天志说出了心中的想法。
    自打华精忠来之后，就一直在实验室做一些电子方面的研究，有的时候学学石墨烯制备，有的时候研究研究电池，赵天志看到华精忠没有固定的工作，这便给他安排了一个。
    华导？要不提华精忠，张文凯都快把华精忠给忘了，赵天志的这个提议让张文凯眼睛一亮。
    点着头，表示赞同，智脑维修班将会是公司重要的部门，华精忠去了那个部门也不算屈才。
    “那我就直接安排华精忠为智脑维修班班长了。”赵天志开口说道。
    “行，就这么安排吧！”
    “那手机维修班的班长我打算用任立成了。”赵天志没有犹豫的接着说道。
    任立成这个人，张文凯还是有印象的，他也算公司的老人了，是原来的技术部部长，后来因为人员调整，把他分配到了别的部门。
    既然是公司老人的话，比新人能稳妥不少，张文凯也直接答应了。
    “对了，技术部有一个叫张闯的部员跳槽了。”说这句话的时候，赵天志的语气有些不削。
    张文凯也是不削的摇了摇头，还真有这种傻哔！
    华夏新科的员工待遇好，工资也高，而且工作量也不多，居然还有人跳槽？没见过这样的傻哔！
    张闯是手机研发部的，曾经对张文凯研发的手机产生过质疑，他的工作是做手机ui设计的。
    “被哪个公司给挖走了？”张文凯对挖自己公司墙角的公司很好奇。
    由于大部分的核心技术都是掌握在张文凯的手里面，底下的人可以说不知道任何有用的技术，他们只是按章办事罢了，就算别的公司挖走了自己公司的人也是白挖。
    “三颗星公司。”赵天志憋不住笑的说道。
    闻言，三人都笑了起来。
    叶国坤张嘴说道：“这哥们悲催了。”说完哈哈大笑，因为三颗星手机已经退出华国市场了，还要这么一个没用的ui设计员有什么用，也不能把他带到韩国去吧！
    对于这种不识好赖的人，张文凯也不必过多的关注，笑过了之后，脸色便严肃了起来。
    “我打算把公司人事部分离出去。”
    如果张文凯是公司的大脑的话，人事部就是企业的心脏，他往各部输送新鲜的血液。
    二人也秒懂了张文凯的意思，无外乎再成立一个分公司，二人便没有说话，等待张文凯的下文。
    “把人事部分离出去，组成富龙人力，专门统一协调总公司、子公司还有分公司的人力资源工作。”
    管理者都知道，新设子公司是有很多的好处的，它可以整合资源，增加投资项目，便于资本的运作，而且可以切断风险链条，建立防火墙。
    要是都集中在一起，就容易发生‘一锅端’的情况，分开的，在风险管理上能容易不少。
    二人当然是百分之二百的赞成，这种有利于公司发展的决策越多越好。
    “那就让徐慧梅任经理吧！”张文凯吩咐到。
    二人没有任何的异议。