“这种做法看起来比较短视，却能成功让他们打响知名度，快速占据市场。挖你的那家合资公司是今年新加入的企业，如果它也像其他企业一样，搞整机组装，重心放在营销上，兴许能快速加入进来。但他们花重金来腾飞挖人，我想这家公司在自主研发上还是有些野心的。”
    苏昊轻轻点头，“他们确实想走自主研发的路子。”
    “市场一年一个样，腾飞当年只用三千多万就拿下了中央台的两块黄金段位标版，而今年一个标版就六千万，标王更是高达八千八百万。这还只是中央台的广告，算上其他营销费用，差不多要一个亿了。”
    “那么问题就来了，新加入市场的企业，既要搞研发，又要搞营销，它的现金流足够充足么？有这么多钱支持它兼顾吗？”
    苏昊皱眉沉思不语。
    他是搞技术的，狄思科提到的这些，他并没考虑过。
    中港合资公司听上去很有实力，人家给他开价三十万，让他去主持工作，他觉得价格合适就答应了。
    狄思科并不想危言耸听，又转缓语气说：“也许这家合资公司的经济实力是很可观的，能够满足双线作战的资金需求。但是，他们到各大公司挖人，挖的应该不止腾飞这一家，腾飞也绝不会是最后一家。”
    “三年五年以后，等你脑子里的内容被掏空，你的知识储备枯竭了，苏工，你想没想之后要怎么办？”
    “有一点咱们都必须承认，马援朝担任厂长期间，即使厂子效益不佳，也始终没有中断对技术人才的培养。否则咱们转产vcd的时候，不会那么快就上手，这一点苏工同意吧？”
    苏昊“嗯”了一声。
    他走出校门以后，很多新知识都是在单位汲取的。
    腾飞的几个厂长副厂长都是技术干部，对技术人才的培养比较重视。
    多数技术人员都是在成长的。
    所以，他们掌握的技术虽不是最尖端的，但也不至于太过落后。
    “高科技这一行，技术更新迭代太快了，用不了三年，你现在掌握的技术就落后了，合资公司花了三十万请你去主持工作，他们会给你时间停下来学习吗？我猜最起码两年内，应该不会吧？”
    “苏工，也许你也可以找资料私下自学，但是与企业掌握的资源相比，个人的资源是远远不够看的。”狄思科给他举了一个例子，“咱们腾飞近期从欧洲聘请了七位退休专家，都是从高科技公司退下来的，拥有丰富的理论和实践经验，这些专家下个月就会来北京，为咱们腾飞各方面的技术骨干力量进行为期一个月的培训。”
    苏昊猛地抬起头来，“真的有外国专家要来咱们腾飞？”
    “嗯。”
    这批人是他花了大力气搜罗来的，既有小姨帮忙，又有以前经贸部的同事牵线。
    联系了三个多月才有了眉目。
    “腾飞能不间断地为你输入新知识、新技术，让大家始终走在科技前沿。草创阶段的合资公司能给你这些么？三五年后，你的技术跟不上时代了，他们会另外花高薪聘请更有能力的工程师，苏工，到时候你要何去何从呢？”
    四十多岁，技术落后，在这一行基本就是退休状态了。
    不过，以苏昊的水平也不太可能这么快就退休。
    老底子还能吃几年呢。
    狄思科将他的酒杯满上，笑着说：“当然，我这些话听起来有些严重了，你趁年轻干个三五年，攒上一两百万就退休，或许也是不错的选择。通货膨胀之类的话我就不说了，苏工，公司为了你要离开的事最近真是没少开会，你要不要听听公司为了留住你，想到了什么办法？”
    苏昊原本坚定离开的心，被他这一番分析搅得乱糟糟的。
    这个小狄总真是有病毒一般的感染力……
    关于技术落后的问题，他确实也想过，但就像狄思科说的，大不了他就趁着年轻赚一两百万。
    他在腾飞窝一辈子，能赚到两百万吗？
    “国企的工资低是公认的，这没什么可争辩的。不过，公司已经想办法跟市里争取成为薪酬改革的试点了。其他人怎么改咱们先不谈，就谈谈骨干技术人员最关心的问题。”
    狄思科用手指沾了点酒，在木桌上写了几笔。
    “公司暂时想出的办法是对高级技术人员实行混合工资制。基本工资＋岗位工资＋年功工资＋协议工资＋长期激励。”
    “前三项很好理解，而且跟现在的工资拉不开太大差距，咱们先不管。我主要跟你介绍一下协议工资和长期激励。”
    公司会根据技术人员负责项目的复杂程度和市场前景跟大家签订薪酬合同，只要达到了一定绩效，就能参与公司税后利润的分配。
    到时候会以季度奖和年终奖的形式发放给大家。
    奖金的多少，与技术人员参与项目的数量和收益有很大关系。
    这个属于短期激励，按照狄思科的估计，平均下来，技术骨干每月大概能到手七八千块。
    项目多的话，可能会有一万左右。
    折合成年薪当然不能跟合资公司比。
    但腾飞还有一个长期激励。
    “我之前有过给主要技术人员配股的想法，可咱们不是上市公司，这个想法只能作罢了。”狄思科话音一转道，“不过我最近跟一位专家聊了聊，咱们其实可以用虚拟股票期权的方式激励大家。”
    苏昊还是第一次听到这种说法，不由问：“虚拟股票期权是什么意思？”
    “简单来说，就是根据咱们腾飞某一年的总资产，总产值和利润等等相关数据指标，经过加权以后，计算出一个起始股票总市值，每股面值一块钱，得出一个起始股的总股数。公司会向贡献比较突出的技术人员赠与虚拟股票。六年以后就可以选择一个股价合适的时间行权了。”
    “比如公司赠送给你五十万股原始股，六年后，假设股价为两块钱，你就能到手一百万。”
    苏昊蹙眉想了想说：“具体能获得多少收益，其实看的是公司在那段时间的效益。”
    他更想说的是，看的是公司主要领导的能力。
    要是狄思科中途走了，换了其他领导上来，能否继续保持腾飞目前的发展速度？
    “对，这就要看你是否认可咱们腾飞的发展前景了。”狄思科笑道，“不过，我倒是可以提前跟你透露一个好消息，人合公司的团队已经成功研发了解码板。咱们自主研发的解码板正式投产以后，会大大降低vcd的生产成本。而且解码板不但可以用于vcd组装，还能用在计算机上……”
    第206章
    狄思科为技术骨干画出的大饼， 属实让苏昊有点动心了。
    每个月到手七八千块，在国有科技公司里，算是很高的工资。
    更何况还有一个胡萝卜似的虚拟股票期权在前面吊着呢！
    六年后， 只要公司发展得好， 被赠与了公司股票的人就能拿到一大笔钱。
    而且听狄总话里的意思， 这种赠与并不是一次性的，只要他为公司做出了突出贡献， 公司还会额外奖励股票期权。
    虽然大家没明说， 但这套长期激励方案的目的，一目了然。
    就是将职工利益与公司利益捆绑在一起。
    公司发展得越好，他能分到的钱就越多。
    苏昊心里唯一拿不准的是，公司这样的高速发展到底能坚持多久？
    六年的行权期不算短，其间充满了不确定性。
    他在腾飞干了十五年， 高层领导的情况他了若指掌。
    无论是厂长还是副厂长，一大半都是从技术岗转去行政岗的。
    即使是已经高升的马援朝和汪大海，也不是真正擅长搞经济的干部，否则当初也不会差点把厂子搞破产。
    在腾飞的发展上， 狄思科扮演了重要角色。
    所以， 他能否在腾飞长期任职就很关键了。
    现在很多大型国企的一把手其实是终身制的，作为企业的灵魂人物， 只要企业没问题，上级也不会频繁更换一把手，有的能直接干到退休。
    比如马援朝，他要是没被调去电子工业办，他能把持腾飞一把手的位置十多年。
    不过， 在腾飞干到退休，放在狄思科身上显然不太现实。
    狄总离开腾飞以后， 腾飞还能有现在的发展么？
    听了他的顾虑，狄思科好笑道：“苏工，这么大的一个企业，靠我一个人是玩不转的。我说的并不是官话或客套话，腾飞能发展到今天，离不开每一个腾飞人的努力。”
    “当年腾飞厂陷在破产的漩涡里出不来，很大原因是厂里从上到下都没适应市场经济的激烈竞争，摸不准市场的脉搏。冷不丁没了上面的政策和资金扶持，大家不会走路了。”
    “这几年锻炼下来，咱们腾飞的领导层和技术人员都有了很大的提升。就拿汪大海汪总来说，去年调任无线电联合厂以后，表现非常亮眼，今年联合厂第一季度的报表很好看。这就说明腾飞的领导层已经适应市场的快节奏竞争了。”
    “我这个董事长才当上没几天，估计三五年内，甚至更长时间内都不会挪窝，咱们一起加把劲，把腾飞做大做强，连年保持高速发展，哪怕有一天我真的离开了，上级也不会派一个庸才来接手腾飞。”
    “企业发展到一定规模，垮掉也是需要时间的，绝不会对你六年后的行权产生影响。”
    苏昊不好意思地笑：“狄总，我不是那个意思。”
    “哈哈，大家信任我，我还是很高兴的。”狄思科端起酒杯说，“苏工，还是那句话，腾飞的发展不是靠我一个人，咱们是一家科技公司，发展的基石是你们这些技术人才。下个月，那批退休专家就要来北京了，你先留下安心参加培训，我为了把这些专家请来，费了老鼻子劲了。公司这边还要进行薪酬改革，具体怎么签合同，奖励多少期权，咱们再商量。”
    苏昊稍稍犹豫了几秒，最终还是跟他碰个杯，仰头把酒干了。
    狄思科算是将苏工挽留了下来，次日在公司跟carry总碰头的时候，听说他那边也进展顺利，就把心放回了肚子里。
    “有股票期权奖励，还能享受国有单位的福利，一般人是不会拒绝的。”全开瑞担忧地说，“就怕一线员工听说了以后，会闹着反对。”
    “所以针对一线员工的薪酬方案得好好斟酌，既要让大家看到升职加薪的希望，又要调动大家的积极性。另外，对赠与期权的技术人员也要严格把关，不能让大家生出‘这人做过什么贡献啊，凭什么给他期权’的想法。”
    狄思科笑眯眯道：“全总，薪酬改革的工作，你多费心吧，我这边一定全力支持你！”
    有了新任经理，他终于不用自己冲锋陷阵了！
    全开瑞没推脱，这本来就是他的分内工作，而且他新官上任的三把火还没正式烧起来呢，借着薪酬改革的机会，正好能烧起第一把火！
    *
    高工跳槽的风波暂时过去了，薪酬改革的具体工作也由carry总安排，狄思科今天按时下班回了家。
    发现媳妇还没到家，便推出一辆二八大杠，骑去了于总公司。
    于童刚把金雪茜送出大门，就见他骑着自行车晃晃悠悠地过来了。
    “我看你们那个大明星眼睛有点红啊，咋还哭了呢？”狄思科问。
    “跟男人牵手的画面被人登到报纸上了。”
    “男大当婚女大当嫁，拍就拍了呗，哭什么啊！”狄思科真是搞不懂现在的明星。
    他当初也挺有名的，可惜没人拍他跟童童牵手，否则他肯定要在报纸上高调秀一下的。
    “她是走玉女路线的，不适合公开恋情，今天下飞机的时候，在机场被歌迷骂了。而且，”于童表情一言难尽地说，“她跟那个男的还没确定恋爱关系呢。”
    “……”狄思科只能说，“她得有三十了吧？玉女路线也该走到头了，实在不行就趁着这次机会转换一下路线吧。”
    “我也是这么跟她说的，她这次新专辑的曲风就是走成熟路线的。”于童不想多谈这些，转移话题问，“你怎么把这辆自行车翻出来了？”
    二狗子平时上下班骑的是山地车，山地车比较轻便，速度又快。
    这辆二八大杠早就被他放到了地下储藏室积灰。
    狄思科拍了拍车把，眉开眼笑地提议：“靓女，瞧电影去啊，《甜蜜蜜》！”