一晃，纪少龙来到国铜集团已经十天了。
    在这十天时间里，事情虽然有了一丁点进展，但是效果不是那么明显。
    纪少龙也调阅了整个国铜集团这些年的账目，从账目上来看，都是没什么问题的。
    造成国铜集团两年亏损的原因，一共有三大块。
    第一块，便是对神行叫车的投资。
    光是这一方面的投资，在四年的时间里，烧钱将近烧了千亿。
    神行叫车刚刚出来的时候，很快就在几个大型城市中有了一席之地，用户也开始大面积增加，这一良好的市场反响，出乎了预期。
    很快，世面上便出去了其他的打车软件，林林总总，不下于几十个。
    能跟神行叫车相提并论的，只有青年企业家林如梦创办的追风打车。
    神行叫车有国企的背景，所以在资本上，问题不是太大，而追风打车就完全不一样了，这个打车软件，是林如梦一手创办起来的，创办的初期，她卖掉了自己的房子，车子，将这么一个app推向了市场。
    在功能上，追风打车更加人性化，也更加方便。
    为了跟神行叫车避开锋芒，林如梦采取的是农村包围城市的策略。
    神行叫车的主要市场在一二线城市。
    那么林如梦就把目光瞄准了三四线城市，采用的策略，也是比较牛逼的。
    就好比你是追风打车的用户，只要你把追风打车的软件分享给你的朋友，邀请你的朋友来砍一刀，你打车的费用，就会降低很多，如果推荐的人足够多，那么免费打车，也不是不可能。
    正是因为使用了这种营销模式，仅仅一年时间，追风打车的用户量，便超越了神行打车，受到了资本的青睐，一年时间，融资两轮，融资额度，达到了惊人的10多亿美金，其中投资的都是一些资本界的大佬。
    在这种情况下，神行叫车看到了压力。
    开始跟追风打车打价格战，补贴战。
    也推出了大量的一元打车，零元打车，最夸张的时候，你打完车，还能拿到十几块钱的现金补贴。
    双方你来我往，在打车这个领域，四年时间，神行叫车累积烧钱将近千亿，而追风打车，加上后期的融资，烧钱也将近七八百亿的样子。
    光在这个领域，双方的你来我往，就撒了将近两千亿的现金，堪称一场史诗级的“战争”。
    然而，追风打车的神话，并没有延续下去。
    因为四年时间，始终没有盈利，加上大量烧钱，投资人已经没有什么耐心了，在亏损之后，纷纷开始及时止损，退出投资，这样一来，追风打车就崩了。
    神行叫车开始席卷市场。
    成为了国内最大的，用户量最多的打车软件。
    这么一场“追神”大战，也被很多投资人称为是国企资本跟民营资本之间的一场较量，最后的结果，自然是民营资本败下阵来。
    这种不及损失的烧钱，除了国企资本之外，没有任何一个民营资本能够承受下去。
    当初这一场“追神”大战开始的时候，像牛海这样的大佬，其实也有打算参与进去的，最后牛海在观察了之后，还是放弃了，他当时就断定，国铜集团应该不会半途而废，如果半途而废了，那等于就是让国家资产，蒙受巨大的损失了，当时的责任人张庆贺是要背责的。
    换言之，在这么一场烧钱大战上，国铜集团是没有退路的。
    正因为没有退路，国铜集团是一定要打赢这么一场追神之战的。
    第二块，是海外资产的巨大损失。
    国铜集团是以开发有色金属以及重金属开发的一个企业。
    张庆贺上任之后，将目光瞄向了世界，连续两年，在东亚以及非洲进行了大量的投资，谁也没想到，东亚的投资，遭遇了这些国家的出尔反尔，加上非洲等地，出现了军事暴动，政权更迭，受到战争破坏之后，国铜集团在这些国家的投资，基本上都泡汤了。
    光是这么一点，就让国铜集团损失惨重。
    第三块，就是受到了市场的影响。
    从去年开始，国际上的铜价就开始暴跌，这个暴跌不是人为因素，有很多国际因素叠加在里面。
    这三个大原因，导致了国铜集团在四年时间里，将所有的储备资金消耗完毕了，而且银行还欠了大量的贷款，从盈利上来看，偿还利息都不够，故而已经走到了破产的边缘。
    这些的都账本上能看到的东西。
    另外一些东西，是账本上看不到的，而是纪少龙上任十天以来观察到的。
    国铜集团在对待员工上面，一点都不吝啬，甚至可以说，有些大方得过分。
    就好比洪顺营销公司这么一个分公司来说。
    连续五六年的时间，从未盈利过，但是这么一个公司，虽然有说要关闭过，但是最终是没有实施，公司员工的工资，那也是相当高的，一个这样的总经理，年薪居然超过了五十万，更离谱的是，居然还有奖金。
    奖金加上工资，薛永利的工资，达到了七八十万一年。
    这只是一个缩影。
    这样的工资，并不是所有人都这样。
    好比那些在矿场里面或者工厂里面上班的一线工人，跟其他的民营企业之间相比，是没什么差距的，甚至比起民营企业来，还要差上那么一点点。
    福利待遇，也不见得有多好。
    真正赚钱的，都是那些中层以上的管理。
    光这一部分的支出，都是相当惊人的。
    除了高工资之外，中层管理以上，还有相当好的福利，比如过年的时候，国铜集团发的过年礼包，市值高达两万多，只要是节日，都有礼包收，而且这些礼包的价值都不低。
    工资是一方面。
    其他的支出，也是相当惊人。
    每一个办公室，仅仅是普通人坐的一把椅子，采购的价格，高达一万多，你可以想象一下，一把椅子的价格就一万多，加上全套的办公设备，那该是多少夸张的价格。
    而且，国铜集团中层以上管理，还有定期的旅行休假，这些钱，都是公司出的，去的地方是全世界什么地方贵，就去什么地方，更重要的是，你去国外旅游，每个人还有带特产回来的份额，也就是说，你去外面旅游，回来想买些什么东西，都是公司给你报销。