【极地公司共欠各类货款1700万，账号2100余万元，有形资产约470万，各类库存材料680万，产品销售6800万元。净利润800万（1000万上限），极地公司处于盈利状态】
    【开启员工状态】
    忠诚的进度条又恢复系统界面。
    只要我花钱快，利润就追不上我，虽然极地很少有油水，员工休假和病假也可以薅羊毛，每周都有小惊喜。
    “狄总，我有点懵啊，按照极地公司要求，对纺织厂进行投资，进行设备改造，感觉受宠若惊啊，好像成为极地公司下级单位喽。”刘栋开玩笑，“我们开会研究下，你们的技术要求，我感觉问题不大，为什么啊？”
    “是甘总的要求。”
    10年长期规划当然不能和刘栋分享，这次邹亮提供的技术要求规格很高，设备购置按照极地公司要求升级，员工进行培训。
    “俺……俺没的说。”
    同样的事，在孝感村也发生，刘裕觉得天上掉馅饼，还是老爹说得对，有责任的企业家确实厉害。
    得到允许技术合作，鲁省氨纶厂直接派出厂长和技术员，拉着一箱箱烟市古酿，奔往滨海市。
    拉着狄茂典的手喊甘总，甘笛看着他们一杯杯喝下白酒，眼不花心不跳，打个招呼就先撤离。
    总之，为了花钱，让狄茂典带着他们去实验室考察一番。
    “甘总，央视记者又想约时间访谈。”郑春红提醒。
    第三次了，只要他在极地公司，总会有记者闻到他的消息，拖着吧，现在采访更是麻烦。
    不过公司利润多，他现在的座驾是狄茂典特意购置的奥迪100经典黑色款，中庸外形，司机管理皇冠和奥迪，越发精神焕发。
    相比极地牌内衣的问题，飞流饮料处处是好消息。
    【宿主打卡增幅200%（叠加），获得30元，飞流公司共欠各类债务400万，固定资产50万，公司账户1130万，公司处于停滞中。】
    【开启员工状态】
    将130万的拖欠工作发放，员工代表大会上，甘笛将全部员工进行绑定，有趣是，一半是年轻面孔，一半是和丝绸厂的感觉一样。
    双方泾渭分明，互相看不上，这样的矛盾要好好利用。
    “人都找到了？”
    杜元方行动很迅速，35人被开除，2天内全部到齐，甘笛挺开心，能把员工上限再次增长，打卡至少能增加15%。
    “您都认识，上次去王专员，他们还去闹事。”
    被父亲训斥一顿，夏宛不服气，从香江赶回来，现在她想亲眼观摩报纸上吹嘘的企业家是如何管理，同时怕被排除在权力之外，毕竟还是副总经理。
    这群人刚进来，有名青年员工紧张起身，双方剑拔弩张，管理层开始劝阻。甘笛饶有兴趣观看，比汪成还要刺头，杜元方若有所思，也没阻拦。
    “岳全，你小子可以啊，会打小报告，想过我会回来吗？想过有今天吗？”
    庄家远是被开除第一人，他因为受不了江资压榨，然后暗中套上口袋联合几名小伙伴，给中层一顿闷棍，结果被岳全告密。
    “在……在开会呢，新任董事长看着呢，你敢揍我？”岳全是夏宛早期招募的员工，比收购罐头厂都要早，算是心腹人选，也是储备干部。
    庄家远一无是处，甘笛董事长召他干啥，真是晦气。
    “按照您的要求，江资管理者都让他们打道回府，这边会重新竞聘上岗。”杜元方提醒。
    庄家远看了一眼甘笛，比自己年龄要小，多少远近闻名的企业家，开除被人拉回来，必须要承人情，他不动声色坐下，不在理会岳全。
    夏宛松口气，没打起来就好，劳资双方矛盾，被她转化成内部矛盾，培训、劳动效果很差，因为在规划上设备失败后，积极工作基础不存在，矛盾越发强烈，她处于火山口，反而不敢管理。
    为什么还要召回这群无用之人呢？
    甘笛走上主席台，大家聚精会神，人的名树的影，甘笛是3个月时间扭转丝绸厂乾坤的企业家，在报纸上传得神乎其神，拥有和国外巨头掰手腕的能力，为人低调，不走寻常路。
    “大家好，我叫甘笛。或许有人听过我，或者见过，或者是今天大家第一次见面。不过无所谓，大家上班挣工资，领导是谁其实没人关心。”
    甘笛停顿一下，观察会场，年轻好像有点冲劲儿，被江资管理整顿够呛中年员工略显疲惫。
    罐头厂或者说被夏宛整顿后的飞流饮料，矛盾重重，却没有员工像极地公司员工那样，有朝气向他争辩福利待遇，死气沉沉。
    甘笛从初哥到担任董事长快四个月，理解夏宛的策略，她带领冲劲儿十足的年轻人，一边画饼一边制定公司战略，对于中年员工，进行待岗培训，消化罐头厂以往库存。
    如果是正常来讲，他可以通过提拔和率先寻求生产突破，化解矛盾，但是那样补贴系统就太亏了。
    而且他已经摸透系统脾气，有些事情就要明朗大声说出来。
    “能看出来大家最近很辛苦，有脾气，不适应江资的管理方式，工资方面，新老员工工作方式、文凭等等有矛盾、怨气、有疲惫，不像原来的管理方式。
    我作为新任董事长，看在眼里，很心疼，大家一直在做无用劳动，这不是长久之计。以后出台工资管理办法，会统筹考虑。大家有怨气，有想法怎么办？
    工资都会补偿，以往的欠账我甘笛都认。
    大家疲惫怎么办，简单，想上班就上班，不想工作就回家休息。
    受委屈怎么办，简单，涨工资。回家休息工资照发，不要哭丧脸，打听一下极地公司的福利待遇，我保证会厚待每位员工。
    从现在开始，为了保证每名员工有是否劳动的权利，取消考勤制度，散会。”
    全体员工：“？”
    没有掌声，甘笛走下台，杜元方拧着眉毛下笔如飞，思索怪董事长的讲话，略微超纲但不奇怪，他努力思考，希望能够跟上这一波深意。
    夏宛萌萌大眼里都水汪汪的问号。
    先批评我的管理人员，然后干多干少一个样，取消考勤，这样辛苦一个多月的凝聚力都要付之东流。
    夏宛：“甘董事长，请问你要恢复到吃大锅饭时代吗？这样会严重打击员工积极性。我们需要马上购买灌装生产线，他们现在是需要尽快恢复生产，而不是休息。”
    “1760万拿来。”甘笛伸出手，“随便你继续折腾。”
    夏宛怔住，张张嘴后边的话卡在嗓子里，这位是真金白银砸了一千多万，出手核查到注资速度很快。从别人角度看，自己应该感激对方给自己一个套现机会，本想和他学习做企业管理，但这人怎么就非主流呢。
    帅能当饭吃？
    哼，咱们走着瞧。