敢为公司和b公司在京都联合成立了一个研发中心，取名为薪火。
    薪火研发中心的实验室在京都，由敢为公司这边出五人，b公司出100人联合组成一个小组研发云计算技术。
    敢为公司这边之所以只出五个人，那还是拉去凑数的。
    要知道敢为公司的云计算技术都是从a公司那里得来的，敢为公司只有技术，没有研发技术人员。
    当初敢为公司和a公司签订云计算合作的时候，虽然有写明不可以把技术分享给其他公司，可是却写明敢为公司可以组织人员继续研究云计算技术。
    所以薪火研究中心是隶属敢为公司。
    b公司抽出来的一百名研发人员以后再也不是b公司的员工，而是敢为公司的员工了。
    不过等到敢为公司研发出新的云计算技术之后，则是可以和b公司分享，毕竟研发出来的新技术是敢为公司的，而不是a公司的原来技术。
    敢为公司和b公司联合成立了云计算研究中心的消息很快就传开了。
    此时国内研究云计算技术的公司一共有五家。
    b公司、a公司、t公司、大米公司和华为公司。
    目前只有a公司和t公司的云计算技术已经投入使用，另外三家公司的云计算还是没有进入实用阶段，暂时还处于研究室阶段。
    可是大家都知道，敢为公司手里掌握着a公司的云计算大部分技术，现在敢为公司和b公司联合成立云计算研发中心，明眼人都看的出来，b公司这是打算在a公司的云计算基础上推算出属于自己的云计算技术。
    就好像一道数学题，先提供一种解题方法给你，有了这个解题过程和答案，让你想出另外一种解题方法应该不难吧？
    目前薪火研究所的一百名研究人员的工作就是这个反推的过程。
    薪火研究所的成立，让大米公司和华为公司感到了十分大的压力，都纷纷催促公司的云计算部门加快研发速度。
    “李老板，现在我们的薪火研究所已经步入正轨，现在你可以放心了吧？”
    张宇坐在老板椅上，手里拿着手机给李老板打电话。
    李老板说道：“到时候云计算研发出来，我一定要好好的谢谢张总。”
    张宇笑着说道：“感谢的话就免了，反正我们是各取所需。”
    根据双方签署的合作协议，在未来的三年时间里面，敢为公司和b公司将会以薪火研究所为重点，开展多项科技研发工作。
    对于张宇来说，云计算技术对于他来说，根本就不是很重要。
    一方面是因为目前敢为公司旗下的各个子公司都已经引入了云计算应用，解决了庞大的服务器问题。
    另外一方面是，敢为公司手里掌握的云计算技术都是a公司那边提供的，所以有很多核心的技术都是缺失的，对于没有科研人员的敢为公司来说，有点鸡肋。
    现在用一个鸡肋般的云计算技术就可以换到一个可以生金蛋的鸡，张宇还是十分乐意的。
    张宇和李老板通完电话之后，就把吴盈盈喊到了他的办公室。
    吴盈盈上身穿着白色衬衫，搭配一条黑色及膝的套裙，一双黑色细高跟踩在地板上发出“哒哒哒”的清脆撞击声音。
    “盈盈，我需要你马上帮我全球范围招收一批顶尖的科研人员，这是科研人员研究的方向名单，你就按照这个名单上的领域招人就行。”
    张宇看着吴盈盈白色衬衫上的两处宏伟地方，顿时就感觉血气上头，连忙把自己的视线转移到其他地方，同时把手里的文件递给对方。
    吴盈盈接过张宇手里的文件，低头看了一下，然后问道：“老板，那我们每个研究方向需要招多少人呢？”
    “多多益善！”
    听到张宇的回答，吴盈盈愣住了。
    这是没有上限的招人吗？
    会不会对公司的资金有点压力。
    吴盈盈知道，现在人才是最贵的资源。
    就好像当初敢为公司开始百万年薪招聘短视频的技术人员一样。
    现在的情况和当初的十分相似。
    唯一不同的就是招收人员的能力不同。
    虽然吴盈盈有点十分惊讶张宇的的大手笔，不过她还是执行了命令。
    敢为公司全球招聘各种领域的顶尖研究人员很快就在国内传开了。
    很多人都去敢为公司的官网查看招聘信息，当他们看到开出的年薪时候，大家都被震惊了。
    在这个招聘上面，敢为公司不但开出最高千万的年薪，同时还可以帮忙解决落户和孩子上学问题。
    工资还是其次，后面的两个条件实在是太吸引人了。
    2015年，全国的各大一线城市还没有公开抢夺人才。
    所以各地也还没有发布人才落户的各种优惠政策。
    也就是说，就算你的某个领域的人才，可是一旦想要在一线大城市落户，该积分的还是需要积分，分数没有达标的照样落榜。
    可是现在敢为公司居然敢打包票，可以帮忙落户羊城。
    对方真的有这个底气吗？
    敢为公司还真的有这个底气。
    前不久张宇就被羊城的一号喊了过去见面。
    主要是因为敢为公司最近半年的发展都已经让一号注意上了。
    一号希望敢为公司可以在后面起到更好的带头作用，争取把羊城的科技带领到国内前沿的行列。
    而张宇没有继续这个要求，不过他也提了一个要求，那就是人才落户特权。
    张宇知道，就算他这边不说，再过几年的时间，国内的一线城市就会打出各种优惠政策吸引那些人才过来落户。
    同时张宇还知道，他的这个建议，一号绝对不会拒绝。
    没有错，一号没有拒绝，也没有理由拒绝。
    要知道，很多学校都懂的招收优质的生源才可以让学校越办越好，城市管理也是同样的道理。
    既然羊城想要成为国内前列的科技城市，那首先你这个城市需要足够多的科研人才。
    可是之前的羊城没有留得住顶尖人才的“土壤”。
    敢为公司的出现让一号看到了曙光。
    ......
    “张宇这个混蛋！”
    a公司董事长办公室，马总在办公室里面不停的咒骂着张宇。
    当初张宇坚决要a公司拿云计算技术来换短视频资源的时候，马总的心里就百般不愿意。
    要知道云计算在马总的心里，已经不是一个赚钱的技术这么简单了，他已经把这个云计算当成了他的孩子一样。
    要知道云计算技术是在a公司最艰难的那几年诞生的，而那个时候a公司有多艰难，也只有马总心里清楚。
    当时很多人都劝马总放弃这个云计算项目，可是马总没有这样做，因为他觉得，如果a公司想要走的更远，那云计算技术就必不可少。
    在a公司还没有开始研发云计算的时候，由于不断提高的用户数量，a公司在购买服务器方面的投入费用越来越多。
    同时还有一个可怕的情况就是，国内的那些互联网公司知道a公司对于服务器的依赖之后，居然开始企图要通过这件事情来控制a公司。
    也是那个时候，马总就知道，a公司要想彻底的解决服务器的问题，云计算就是必然的选择。
    在国内没有任何公司看好云计算的时候，马总毅然的选择了成为第一个吃螃蟹的人。
    前前后后花了近十年的时间，云计算才从理论变成现实，然后一步步实验，最后达到稳定运行，达到用于商用的水准。
    可是张宇居然就这样把云计算技术贡献了出来。
    当初张宇强硬索求云计算技术的时候，马总的心里就感到了很奇怪。
    要知道如果是敢为公司需要云计算技术，那张宇完全可以从a公司这里购买云计算服务。
    要知道马总从来没有想过要把云计算技术收起来只给a公司使用。
    一项技术从无到有的过程，可能只有一个人在一直坚持。
    可是一旦某项技术面世，那后面将会有更多人研发出相似的技术。
    马总也希望花了这么多年的时间和心血研发出来的云计算技术可以帮a公司带来丰厚的利润。
    马总已经打定了注意，如果这两年云计算技术没有出现任何问题的话，a公司就会向社会推出云计算服务。
    到了那个时候，很多刚创业的公司和政府事业单位都不用购买昂贵的服务器，当他们需要这个功能的时候，直接给a公司一笔费用，就可以通过云端享受到和服务器同样的功能。
    马总这个时候总算明白当初为什么张宇的态度这么强硬了。
    当时马总还在纳闷，敢为公司都没有云计算方面的研发人员，就算他把云计算的技术给了敢为公司，对方又不能用，还不如从a公司购买云计算服务来的实在。
    现在看来，张宇当初要云计算服务就是为了现在。
    马总看到新闻说敢为公司出5个研究人员，b公司出100个研究人员组成薪火研究所的时候，马总就猜到了张宇的目的是什么。
    醉翁之意不在酒！