宁当鸡头,不当凤尾,这是全球绝大多数人类的共同心愿,尤以一些人更为突出。
龙建华不想当那种鸡头吗?绝对不是的。
他之所以搞企业,一心发展技术,只是因为在这方面获得的满足感和荣耀感比那些要来得强烈。
到了这样的层次,有了这么多钱,完全可以换一种方式活着;但他不愿意,他不想背负那么大的责任。
搞搞企业,搞搞技术,飞向太空,多好?!
说到底,他还是一个追求简单的人,这是他的本性。卸下ceo职务,只担任董事长,就是为了少管人、多对事,免去大量狗屁倒灶、浪费时间的事情。
比如现阶段,他专心致志地研究发动机叶片和材料改进,还有就是关注无人机的进展、火箭和卫星发射的进展。
无人发动机项目不是在研究院内部网上挂出去的,而是有他和黎赛普亲自出马,在汽车自动架势设计项目组、软件研究所、芯片设计所等8个单位找了27个相关专业的高手,然后成立一个高度保密的研发机构。
对这款产品的总要求是便于携带,对其飞控系统要求更高,要求可以实现无人机实时飞行控制、视频拍摄、基于绸思导航卫星系统的位置信息管理,总之,都是目前最顶尖技术的应用,绸思系统甚至都要明年下半年才能组网,2004年方能投入使用。
这五个月来,经过该组人员的讨论,项目的技术路线已经基本确定,那就是构筑一个控制平台,这个平台用智能手机用的处理器、配备该处理器的无人机控制板、控制无人机飞行所需软件等构成。
这样设计,控制平台可以自用,也可以卖给那些想生产无人机的下游客户。想垄断无人机是不可能的,但这样的平台可以占有更大的市场。
目前平台已经在设计,编程进展虽慢,但也已经踏踏实实跨了出去……
自研的火箭,也取得了完全的成功,10月28日下午6点半,重世的飞天火箭将两颗自制卫星送上预定轨道,这是飞天火箭第三次发射卫星,也是第一次发射两颗卫星;到目前为止,重世已经发射43颗卫星,距离57颗只有14颗的任务。
龙建华没有到现场去看,只是在办公室向发射指挥部表达视频祝贺。在集团所有的产品线里,火箭只是其中一条,所以他不能老出现在现场,那样会导致这个事业部心态变化,不利于委员会的管理。
虽然重世集团由他绝对控股,但他的好恶会传染,也会让人产生抗体,所以他必须保持一个度。楚王好细腰,宫中多饿死……
11月26日,龙建华在办公室接到一个陌生号码打来的电话,接通电话,马上听出是陈胜大急切的声音,“建华叔,我们这里出了怪病,弄得我想把老婆孩子送回九队了。”
他又拿着手机看看号码,嘴上说,“怪病还能吓倒你?什么时候换号码了?这么大一个老板,不能经常换号的。”
陈胜大的声音传来,“这是你们的新产品,两张卡的,没留意就拨出来了。建华叔,我们这里真的已经死了人,都是呼吸困难、发高烧、全身疼痛无力,治着治着,人就没了。”
“我公司有一个员工的叔叔咳嗽、发烧,自己买了几片药没治好,在家熬了几天后去到医院,还没两天,人就没了。发烧咳嗽就死人,没听说过啊。”
他脑袋里“轰”地响了一下,这是非典啊。在他印象中,那是2003年一季度末才大规模出现的,难道现在是这病的开始期?
陈胜大的家具公司在舜德,传说中的非典发源地。
但他不是医生,对这样的事情讲多了的话,人家会嗤笑他。
他转而说道,“这样的事情不好轻易下决定,你在那里应该有一定的关系,可以打听出更多的情况。不过,这段时间,你们最好注意一下,不要到人多的地方的去,保持室内通风良好。万一是传染病,这样的措施也可以预防一下。”
两人聊了一会后,他把赵惠仪叫来,要她安排了解集团员工是否出现了这样的病人。
待他说完,赵惠仪说,“龙总,我正想向您汇报一下这个情况,没想到您先得到了这样的消息。这几天,有很多在内地办厂的小老板或是拖家带口地回来,或是把老婆送回来,都说那边出现了发烧死人的怪病。”
他恍惚一下子就知道了些什么。在他记忆中,虽然内地传播很广,弄的也是声势浩大,但死人最多的还是香岛。
他马上说,“那么多人回来,说明这病还真的存在。”
沉吟一下后,他接着说,“那就出个警示,要求公司员工这段时间尽量不要去空气流通不畅的公共场所,注意个人卫生和环境卫生。有咳嗽、发烧的,不要来上班,同时注意与家人保持距离,并且要马上去医院。”
赵惠仪犹豫了一下,随后说,“龙总,这不大好吧,我们毕竟不是公共卫生机构。下这样的警示,会让人产生恐慌的。”
他摇摇头,“我们只是警示,并没强制。但是,从现在开始,集团内部要对内地以及香岛的基地采取保护措施。宁可万般麻烦,不要一人死亡。”
“我们还要向香岛公共卫生部门学习,了解一些消毒的手段,确保这种疾病不会在我们集团爆发。”
最后他又强调了一下,“这不是听风就是雨,而是真的出现了问题。出了问题,还没大规模爆发,那就要采用预防措施。在这一块,我记得我们集团好像还没制订这样的预防措施,利用这次机会,把预防措施或者说应急预案制订一下。”
见他这么说,她知道只能执行,便把接下来要做的工作讲了一个思路。
对她的工作思路,他不会发表任何言论,只是听着。
到了她这个层次,思路是很缜密的,可操作性也很强。可能和他的处理方式不完全一样,但最终达到的目标是一样的,这就够了。
对于下属,不能既要结果,又要管过程,那就是一竿子插到底的管理手段。