部门内出事，还是这么大面积爆发，部门领导人负有不可推卸的责任。放一个人在那里，是要把部门管好的，那个部门的工作只能进步、不能后退，否则就是能力不足。
    会后，宇文星跟着龙建华回到办公室，他语气很有些激动，“妈蛋，真想把那些人送进去。这个李艺童，思想上松懈了，不然不会出这么大面积的问题。自我们集团诞生以来，这算得上是一次最大的丑闻。”
    “龙生，你是怎么听说这事的？我怎么一点信息都没有？”
    这次龙建华忽然在这件事上做文章，他们都很紧张。
    这是在敲打他们。
    让他们认识到，尽管他已经把日常管理工作交给他们，但时刻都在关注公司的日常。
    龙建华指指沙发，“其实，信息部提供的一些情报汇总有提及，只是我们在这个方面没产生警觉而已。”
    “信息部在这个方面也是有责任的。他们既然已经发现了苗头，就应该深入下去，或者进行单独汇总。”
    各管一线，所有不良问题都应该被扼杀在摇篮中，不然要这些人干什么？
    溃堤的蚁穴，不是一天能形成的；一针不补，十针难缝。小问题放任不管，就会变成大问题。
    这次采购系统出现这样的问题，不是一朝一夕能达到的。
    就如那个供应商老总说的，“企业大了，什么鸟都有。有人思想境阶达不到，靠山吃山，容易造成供应商心寒，尤其是重世集团这样的全球性超级大企业。”
    听话听声，听锣听音，龙建华当时就发现了不对。
    当然，他没有追问他们是否遭受了这样的对待，所以他马上安排陈政英对此进行暗中调查。
    靠山吃山，靠水吃水，占住岗位吃回扣、索取贿赂，在他内心深处是深恶痛绝的。
    宇文星点头道，“在这一点上，我也认为信息部有一定责任；不但他们有责任，质量检测部门也有责任，他们没有严格按照流程走，产生了劣质成本。还需要深入一下，这个部门中是否有人参与了。”
    检测部门有自己的控制程序，结果莫名其妙地受到干扰，不是有利益瓜葛，就是执行不利。
    “靠山吃山，靠水吃水”这种思想的存在，使得很多岗位的人都有向别人伸手的机会。集团供不应求时销售部门可能出现，原材料供大于求时采购部门会出现，质量检测部门任何时候都可以出现，生产部门也可能可能会对供应商伸手……太多的可能性。
    龙建华对宇文星提到的这些没有直接回应，而是说，“这次调查要详细，做到不冤枉一个好人，也不放过任何一粒老鼠屎。”
    “我们现在面对的局势很不乐观，正在四处突围。如果内部再出现这样自掘坟墓的行为，重世集团的前景很不妙。”
    “在用人上，也有我的局限，只想从内部培养，矮子里拔将军，结果他们的成长速度跟不上集团的成长速度。”
    “有个别人在位置上不思进取。地位高了，薪酬增加了，责任却不想承担了，进取心也在减退。这样的情况，我们要摸查一下，该警示的要警示，该解聘的要解聘。”
    宇文星点点头，“这样的情况确实存在。我也想过，不给他们股份，会造成他们没积极性；有了股份，有了这么高薪酬，他们会产生惰性。这是一个两难，不知道该怎么处理。”
    龙建华揉揉太阳穴，“赵惠仪弄出来的那套考核制度，是时候进入实施阶段了。”
    宇文星叹道，“那套考核制度很严，所以很多人都有不同解读，阻力不小。”
    龙建华摆摆手，“我想清楚了。执行比不执行好。任何一项改革，都是在摸索中前进的。只有实施了，才能发现存在的问题；老想着完美后再实施，就会在争议中失去机会。”
    “譬如这次，如果有考核方案，处理起来就有章可循……还有，我们现在的总经理信箱也没起到作用，应该想办法完善，使得这样的问题被消灭在萌芽状态。”
    没有完美的计划。即使再周全，在实施过程中都会遇到这样或那样的问题，只是多与少而已。
    无它，计划是人想出来的，实施的不是这些制订计划的人；每个人有每个人的思想，会产生不同的解读，带来不一样的结果。
    稍后，他又说道，“对李艺童，再观察一年。如果还发生这样的事情，或者管理还是跟不上，要么我们把他调整，要么他离开重世集团。”
    对自己提拔起来的人，他还是有些恻隐之心，还是愿意给他们更多机会。
    他不想从外面聘请高管，所以大部分高管都是从集团优秀者中进行提拔的，集团发展太快，给他们的压力太大。
    但他认为，这样的方式有两大好处，所以尽量坚持。
    首先就是企业文化的推行，这样的团队更利于企业文化的推行，不需要进行长时间的磨合，使得集团很多习惯可以迅速形成。
    其次会让那些有野心的人迅速得到更大的舞台，让他们充分发挥自己的价值。马斯洛需求理论中，这是最高层次的，让他们得到自我价值实现，也为集团做出更大贡献。
    宇文星笑道，“龙生还是想拉他一把。不过，他还是有拉的价值。摊子迅速扩大，他也在努力适应，还是有很多闪光点的。我把那些人的出处看了一下，他确实有些冤。”
    那些人中，很多都是在特区招聘的，结果招来的副总裁都那样了，这是大家都想不到的。
    龙建华叹道，“人才难得啊。”
    “至于冤不冤，我觉得他是一点都不冤……这是管理失控了。我不相信每个人都能长期自觉坚守道德底线，只有在制度完善的情况下才能做到这一点。”
    才不配位，会导致办事效率降低；德不配位，却会使那一摊子全部失控。
    虽然两者都不是企业所需要的，但实在要选，他宁可选有德少才的。
    “其实，集团也有责任。赵惠仪那份考核计划已经提出一年多，却迟迟没能定稿实施，这与我们集团高层在这方面考虑不周、瞻前顾后、患得患失有关。”
    “如果拒绝实施的，我们可以请他走人。现在来讲，集团的人才已经不缺了。今后，我们要把提拔对象大量放在被收购两年以上企业的那些管理者中；如果突出的，一年的也行。”
    宇文星点点头，“确实。那些被收购企业的高管被压的太久，是可以多提拔那些人进入集团管理层。”
    “要不，我们加大轮岗的力度，趁势置换一些总裁。”
    龙建华有些头疼。
    企业大了，人员的挪动还真是一个大问题。
    攻城略地的速度太快，让他把那张零号图纸都擦破了。
    对这些事情进行简单的交流后，宇文星才相对轻松地说，“米国的诉讼被驳回，但那家报纸也耗费了不少资金，于克辉虽然有资金支持，但从他们的情况看，今后不会再有那么明显的针对，律师费还是很贵的。”
    “刘义雄那个家伙就麻烦了。家里拿不出那么多钱，还被查出是黑户，现在很难过。我听说他正在找李正凯，想要他出钱把他弄回国内，可以说是完全毁了。”
    “康普森和汤森格尼那两个家伙那里，都没得到什么很有用的信息。对方联系的是康普森，可他也只是接这个单子，只知道对方是米国电话，其它的都不知道。”
    “不过刘浩宇还真鬼，那么一弄，让澳洲警方根本查不到是谁袭击了他们两个。”
    康普森被保释出来后，刘浩宇的手下照葫芦画瓢，把他在家里弄了一顿，让他也付出了一条腿的代价。至于他的公司，由于他三天两头出事，无力兼顾，已经名存实亡。
    这样的结果虽然不爽利，但也是最好的结果。从这样的事情中抽身而出，还顺便把水搅浑了，让他们猜去吧。