欢迎书友访问新御书屋
首页老鸟(我真不是CEO) 第115章 已经记下了

第115章 已经记下了

    沈跃说完这段话,又赶紧扒了几口饭,就着冰爽的绿豆沙,很快把饭吃完,
    将垃圾丢进垃圾桶里,回到沙发上坐下,正在边吃边想的李文丽突然转过头,皱着眉头问道,“可是,我在网上查资料的时候,好像有一个帖子说,华为就是从业务部门里面挑选的人去做hrbp的。”
    沈跃靠在背靠上,看着她笑道,“嗯,你说的这个我也知道,在华为最重视的研发部门,他们就是从绩效不达标,或者绩效排名靠后的研发助理中选人,转岗成为hrbp,当然也有对hr感兴趣自愿转岗的,而华为的人力资源管理,也是我认为国内这方面做得最好的公司,他们的人力资源委员会,是仅次于董事会和战略委员会的组织部门,他们在这方面的投入非常大,没有这么大的人力资源投入,也撑不起华为的发展,
    但是,你认为全国有几家公司能做到华为那种程度?
    再一个,我也不认为华为就能完整地贯彻人力资源三支柱的理念,别的不说,他们发展这么多年,早就形成一个稳固的官僚阶层,他们的每一个改革,都会受到这个官僚阶层的影响,几乎不可能做到单纯地从提升管理的角度出发去解决问题,再加上他们的hrbp很多都是非hr出身,在工作的时候,可以很快或者很准确地发现痛点,但是他们没有解决相应问题的能力,或者说,解决方案过于理想化,这就陷入跟社会上其他公司一样的怪圈,hrbp的工作有名无实!”
    见李文丽咬着筷子发愣,沈跃呵呵一笑,指着她的饭盒说道,“还不快点吃,都快冷了。”
    “哦哦,”李文丽赶紧拿着筷子挑了两口。
    等了几秒,沈跃又笑着说道,“说到华为,我就拿他们来举栗子,回答你刚才的问题,公司只在某个部门设立hrbp,那其他部门怎么办?
    答案就是凉拌!
    华为可以在每一个专业业务部门设立一个甚至几个hrbp,这些bp专门辅助这个部门的工作,根本就不需要去考虑别的部门的问题,而在其他公司呢?所谓的hrbp基本上都要兼顾整个公司的人事管理工作,要是较起真来,他这个人该有多大的能耐,能够精通全公司的每一个环节?
    说白了,三支柱体系不是不可能完成,但首先要解决的就是老板,或者说是董事会,只要他们愿意花极大的代价,给每一个部门,包括后勤部门,都配备相应的hrbp,并且组建一个coe专家组,作为bp的智力支撑,给每个bp都配备专人ssc,帮他们处理事务性工作,除此之外,还要在三支柱体系之外,建立一个以高管为成员的监察组,能够为人力资源部门撑腰,保证每一个痛点解决方案的顺利执行,然后愿意花上三五年的时间去培养这支团队,三支柱体系,绝对能让公司的人力管理水平提升一大截,
    但是,这个投入,有几个公司会舍得?开公司的目的是什么?利润!说白了就是赚钱,每个老板都会考虑成本,考虑产出比,人才梯队建设你肯定学过吧?就这么一个简单的东西,但是真正舍得搞人才梯队建设的又有几家公司?更不用说一个需要投入大量人力物力,却不能迅速见效,而且还不是直接提升业绩的管理模式,有几个人会愿意做?”
    说到这里,沈跃耸耸肩笑道,“以现在民营企业,尤其是互联网公司的生命周期,可能等不到这个体系见效,就已经倒闭了,反过来他们要是把这些资源放到运营上,给业务部门多配几个人,多批一点经费,或许就能支持公司活下去,活得好!这个,才是限制三支柱体系发展的根本因素。”
    李文丽转过头,呆呆地看着他,“这就是真话吗?好残酷。”
    沈跃耸耸肩,笑着轻声说道,“既是真话,也是假话,三支柱体系确实是个好东西,可惜,太多公司把他变成一种装饰门面的东西,太多的老板或人事经理听了几节课就以为掌握了精髓,而不是真正的去落实运用,去钻研里面的逻辑关系,所以我才有这些感慨,当然,这些也只是我的个人想法,有些偏颇,甚至可能是错的,你听听就好,没必要放在心上。”
    李文丽俏脸一垮,撇着嘴说道,“可是我已经记在心上了好吗!”
    沈跃呵呵一笑,等她吃了几口饭,才问道,“你自己是怎么想的?是想做hrbp,还是ssc?”
    李文丽噘噘嘴,说道,“听你这么一说,我也觉得我们公司就是做表面文章,好像选哪个都没区别吧。”
    沈跃摇了摇头,说道,“不,区别还是挺大的,虽然是表面文章,但是两者的工作内容也会有很大的区别,未来的发展方向也完全不同,从理论上来说,coe、bp、ssc三者并没有高下之分,coe是指挥中心,bp是前台,ssc是服务后台,发展方向不一样,顶点却一致。但这也只是理论,甚至有不少老板,直接就把这三个套用在经理、主管和专员的定义下了,
    我不知道你们公司对这两个岗位的工作内容是怎么划分的,但不管怎么分,如果你选择做bp,那么前期都会非常辛苦,因为你要跟着业务部门去跑,了解他们工作的每一个环节,用你专业的眼光去发现问题,并且还要跟部门负责人沟通,去讨论部门的实际需求,但要是能把这个工作做好,未来升任主管甚至经理,都会容易很多,
    要是你选择做ssc呢,那工作就简单多了,按照领导的要求去做执行就可以,最多就是工作量大量小的问题,需要思考的地方不多,但相应的,发展前景肯定也不大,如果公司大还好说,可以往ssc线的主管和经理方向晋升,做到极致也可以碰一碰hrd的位置,可要是小公司,总共才一两个ssc,那么干了两年之后,就只有跳槽一条路可以走了,或者转岗,从bp线重新开始。但是,”
    说到这里,沈跃看着李文丽,非常严肃地说道,“不管你选择哪一个,ssc的基本工作技能,你都必须要掌握,原因很简单,宰相必起于州部,猛将必发于卒伍,如果连简单的小事都做不好,专业技能都不扎实,你怎么去做更大的事?!”
    李文丽呆呆地看着他,眨了眨眼睛,筷子也不放下就拱起双手,“多谢跃哥指点,小女纸受教了!”


同类推荐: 神道仙尊做局我的极品美女老婆都市小保安至尊保安逆天丹尊都市沉浮都市风云