另一边，
    陆朋默默抽着烟，半晌没吭声，冯亚金也不着急，端起茶杯喝了两口茶，又往沙发上一靠。
    直到一支烟抽完，陆朋才抬起头来，轻声说道，“既然这样的话，那我的工作重心也相应的调整一下，一方面继续做运营方案，让李成多跟合伙人联系，如果有需要的，就配合他们做当地的市场调研，然后出运营方案，另一方面，我会多跟合伙人联系，督促他们尽快完成本区域的招商工作，之后再正式启动运营。”
    听到这话，冯亚金满意地点点头，“好，辛苦了。”
    另一边，刘毅却隐晦地撇撇嘴，却也没说什么。
    沈跃坐在他正对面，看了个正着，随即低下头来，看着手里的记事本，再看看陆朋，
    陆朋见他看向自己，便笑着说道，“我说完了，沈总你讲讲吧。”
    “好的，”沈跃咧嘴一笑，又看向冯亚金，说道，“冯总，我这两天也考虑了一下，公司未来一段时间的人事行政安排，现在提出来，您看看合不合适。”
    冯亚金点了点头，看着他不说话。
    沈跃继续说道，“一个是招聘，现在我们的业务部门都只有一个员工，如果要启动市场推广和运营的话，应该是不够的，而且人员培养和适应还需要一段时间，您看，我们是不是可以按照之前确定的组织架构和编制表，开始进行招聘了？”
    冯亚金抿着嘴，皱起眉头想了想，随后看向陆朋，“陆总，你怎么看？”
    陆朋嘴角微抽，瞟了他一眼，很想说我坐着看！
    当然话不能这么说，抽了两口烟，想了想说道，“我的想法是，客服可以再招两个，如果按照现在的招商形势，很快一个客服就不够用了，必须增加人手，而且，最好能找一个客服主管，把客服工作的标准流程定下来。”
    沈跃看向冯亚金，
    冯老板点了点头，“可以。”
    沈跃这才在本子上记下。
    陆朋继续说道，“市场这边呢，关继国可以做线上的文案和部分渠道推广，所以媒介这一块可以暂时不用，但需要招一个平面设计师，然后近期我们准备上线自己的网站，网站运营这一块也需要一个。”
    冯亚金依然点头同意，沈跃继续记录。
    随后陆朋又说道，“运营现在有杨总和李成两个，如果不启动大范围的运营，暂时应该够了，回头如果运营的工作量要是太大，就再找一个运营助理，或者运营专员也行，最后是商学院，”
    说到这里，陆朋转头看向刘毅，“刘总，商学院的工作其实有一部分和现有的招商会内容是重叠的，您看，要不然，让赖经理跟着黄经理一起出去，也好给黄经理减轻一点负担？”
    刘毅顿时一愣，没有马上回答，而是先抽了口烟，又端起杯子喝了口茶，想了想才笑着说道，“我手下这两个招商经理啊，其实能力都还不错，只不过相比之下呢，宁丽红就要比黄正发稍微差了一点，尤其是在上台这一块，是她的短板，要不，搞内部招商会的时候，请赖经理来做主讲人？”
    陆朋抿抿嘴，眼里闪过一丝遗憾，随即调整好脸色，笑着点点头，“也行。”
    于是，陆朋下面四个部门就这么定下来了。
    沈跃看了一下记录，需要招聘的人有四个，一个客服专员，一个客服主管，一个平面设计师，一个网站运营专员。
    随后沈跃重复了一遍，见陆朋和冯老板都没有异议，便继续说道，“另一个就是培训，现在我们公司内部只做了入职培训，但也只讲一些基本的规章制度和工作流程，再就是公司的发展规划，对于产品介绍和市场运营等方面，我是做不了的，看能否请赖经理来给大家讲一下这方面的内容。”
    这个不需要冯老板开口，陆朋直接拍板，“可以。”
    沈跃笑了笑，又说道，“第三个就是绩效考核，现在我们公司等于是一张白纸，这种时候是最好打基础的，我想趁这个机会，推行绩效考核。”
    话刚说完，刘毅就吱声了，直愣愣地看着沈跃笑道，“沈总，你做绩效方案就不用考虑招商部了，我们都是算提成的，一切按业绩说话，不需要这个。”
    沈跃抿嘴一笑，轻轻点了点头，
    老子本来就没做招商部的好伐！
    这时当了半天隐形人的杨勇突然说道，“沈总，搞这个绩效考核，是不是就是要扣钱啊？”
    沈跃一听，顿时咧嘴一笑，摇着头说道，“不是，我做的绩效方案里面，最高分值可以去到120分，而正常情况下，达到90分就可以不用扣钱，达到一百分还有奖励，超过部分，按照不同的分值，奖金的额度也会更高，”
    说着看向冯亚金，“之前我已经把绩效方案发给冯董了，冯董，您看是否有需要修改的地方？”
    冯亚金叼着烟，挪动了一下身体，随即笑道，“你发的薪酬制度和绩效制度我都看过，这样，现在公司还刚刚起步，先不着急，尤其是绩效考核，一定要慎重，”
    说着看着众人笑了笑，又看向沈跃，“哎，沈总，我之前听说过一句话，叫做，做绩效是找死，不做绩效是等死，是不是这样？”
    沈跃一愣，尴尬地咧了咧嘴，一时不知道该怎么回答，
    愣了几秒，才笑道，“是这样，从绩效方案的制定原则上来说，如果是以扣钱为主要手段的，多半是找死，但如果是以正面激励为主要手段的，一般会激发大家的积极性，但任何东西都有两面性，如果在执行过程中，监管不到位，或者绩效指标设计不合理的话，很可能就变成了变相的发福利，”
    顿了两秒，沈跃还要继续说，这时冯亚金突然笑着打断他的话，“既然这样，那绩效考核的事就暂时先放一放，等以后时机成熟了再说。”
    呃，
    沈跃深吸一口气，无奈地笑了笑，
    错过这次机会，再想推行绩效考核，难度就提升了十倍不止哦。